شرط حصول المرأة العاملة على إجازة عامين في القطاع الخاص

وضع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، شرطا مهما بين الضمانات التي تكفل للمرأة العاملة رعاية طفلها، حيث نصت المادة 94 بالقانون مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، أن يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر، الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها.

رعاية أطفال العاملات

وتنص المادة 95، على أنّه يجب على صاحب العمل حال تشغيل 5 عاملات فأكثر، أن يعلق في أمكنة العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء، ووفقا للمادة 96، على صاحب العمل الذى يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد، أن ينشئ دارًا للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص، كما تلتزم المنشآت التي تستخدم أقل من 100 عاملة في منظمة واحدة، أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.

مشروع قانون العمل الجديد

ولا يزال مشروع قانون العمل الجديد بين أروقة مجلس النواب، لم يخرج إلى النور، وحرص خلاله المشرّع على إتاحة فرصة أكبر لتمكين المرأة العاملة في القطاع الخاص من الحصول على إجازة عامين، حيث يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 25 عاملًا فأكثر، الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات طوال مدة خدمتها.

وينظم قانون العمل العلاقة بين العامل وأصحاب الأعمال، وهو معني بالقطاع الخاص، بهدف خلق بيئة عمل ملائمة تمكن العامل من الحفاظ على حقوقه، ضمن مظلة قانونية تحفظ لصاحب العمل الحق في ضبط وتنظيم العمل وفقًا للوائح المؤسسة.

• المرأة العاملة
• قانون العمل
• اجازات المرأة العاملة
• مشروع قانون العمل الجديد
• المرأة العاملة
• قانون العمل
• اجازات المرأة العاملة
• مشروع قانون العمل الجديد