منها الإعارة وإجازة بدون أجر.. 6 موانع تحرم موظفي الحكومة من الترقيات

حدد قانون الخدمة المدنية، للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، قواعد للترقيات إلى درجات وظيفية أعلى، بضوابط واشتراطات، طبقا لما نصت عليه وفسرته المادة 90 من اللائحة التنفيذية للقانون، الصادرة في مايو 2017.

"الوطن"، توضح في السطور التالية، أهم موانع الترقيات التي تحول بين الموظف وحصوله عليها، طبقاً لما نصَّت عليه المادة "90" من اللائحة التنفيذية، لقانون الخدمة المدنية، وأهمها: 

-هل هناك موانع لترقية الموظف للدرجة الأعلى؟

في القانون الجديد، جرى وضع بنود جديدة في هذا الإطار، ومنها طبقاً لما نصت عليه المادة "92"، أن اللائحة التنفيذية، وهي:

1- إذا كان معارا، فلا تجري ترقيته إلا بعد عودته من الإعارة.

2- إذا كان حاصلاً على إجازة بدون أجر، ليس له ترقية حتى يعود من الإجازة. 

3- استثناء الحاصلين من الإجازات المرضية والموظفات المرضعات من موانع الترقية، بسبب المرض ورعاية الطفل.

4- يمنع الموظف من الترقيات، إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام، أو جزاء أشد من ذلك، قبل محو الجزاء الموقَّع عليه.

5- حرمان الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية من الترقيات، حتى يحصل على البراءة.

6- منع الترقيات عن الموظف الموقوف عن العمل، بسبب الإحالة للمحاكمة التأديبية، لكن لا يجوز في هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين.

وكان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أجرى حركة تسكين وترقيات للموظفين المستحقين للترقية بالجهاز الإداري للدولة، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بإطلاق أكبر حركة ترقيات للعاملين بالحكومة والجهاز الإدارى للدولة، لكل مَن استوفى المُدد البينية اللازمة حتى 30 يونيو 2019.

• التنظيم والإدارة
• الترقيات
• موانع الترقيات
• شروط الترقيات
• التنظيم والإدارة
• الترقيات
• موانع الترقيات
• شروط الترقيات