المرأة تتفوق فى دورات التنمية.. «النساء قادمات»
المرأة تتفوق فى دورات التنمية.. «النساء قادمات»
أثبتت النساء العاملات فى المحليات قدرتهن على التحدى والنجاح، من خلال الدورات التدريبية، التى نظمها مركز «سقارة للتدريب»، لتطوير مهارات العاملين بالتنمية المحلية. والتقت «الوطن» نماذج متميزة لبعض ممن حصلن على الدورة التدريبية وأثبتن كفاءتهن وتفوقهن، ومن بينهن من حصدت المركز الأول فى دورة «قادة المستقبل».
"نسمة سيف" صاحبة المركز الأول: كنت "زيرو" فى المحليات وفكرت آخد إجازة قبل الدورة
وقالت الدكتورة نسمة سيف، عضو الأمانة الفنية للقيادات بديوان عام محافظة المنوفية، الحاصلة على المركز الأول فى الجزء الأول من دورة «قادة المستقبل»، إنها حصلت على دكتوراه فى التربية مؤخراً، وجاء تعيينها فى المحليات ضمن تعيين حملة الماجستير والدكتوراه، مضيفة: «قبل الدورات التدريبية كنت «زيرو» فى المحليات وكنت أرى العمل فيها روتينياً جداً وخططت لطلب إجازة، لكن دورة مركز سقارة غيرت فكرى عن المحليات، وأنا عملت فى مشروع تحويل وتطوير المركز إلى أكاديمية»، وأكدت أن دورة «قادة المستقبل» فى مركز سقارة أفضل مما يدرس فى أماكن أكاديمية أخرى، حيث تشمل إلماماً بالقوانين، وورش عمل ومعلومات غزيرة للمتدرب، مستطردة: «أريد الإلمام بكل ما يدور بالإدارة المحلية وفهم كل صغيرة وكبيرة عنها، وأحاول تطبيق ما تعلمته بشكل عملى، وبالتالى أطالب باستفادة جميع العاملين بالمحليات على مختلف تخصصاتهم بهذه الدورات التدريبية»، وأشارت إلى أنها قدمت مقترحاً لتطوير الموارد البشرية بالمحافظات، مشددة على أهمية تحويل مركز سقارة إلى أكاديمية تفتح أبوابها للمتدربين من داخل وخارج مصر، وقالت إنها تتمنى أن يكلفها وزير التنمية المحلية بالتدريب لمدة يومين فى المركز دون مقابل، وأوضحت «سيف» أن تدريب قيادات المحليات يأتى فى إطار حرص وزارة التنمية المحلية على تحسين الخدمات المقدمة بصورة أفضل وأسرع لتحقيق رضا المواطن على أرض الواقع، مشيرة إلى أن الوزير لديه ثقة كبير فى قدرة الشباب على تحمل المسئولية والمساهمة فى دفع مسيرة الوطن إلى الأمام، بعد تطوير مهاراتهم وتأهيلهم لتولى المناصب القيادية.
هناء العربى: بعد الدورات محافظة الأقصر تستعين بى كثيراً.. والتدريب غيّر فكرنا عن الموظف الحكومى
وقالت المهندسة هناء العربى، مدير التخطيط العمرانى، مدير وحدة المتغيرات المكانية بديوان عام محافظة الأقصر: «تلقيت الكثير من الدورات بمركز التنمية المحلية بسقارة منذ بداية عملى فى المحافظة 2011، ومن بينها دورات لصقل مهارات مهندسى التنظيم والتخطيط العمرانى، وبرنامج نظم المعلومات الجغرافية GIS، وهو من أقوى وأدق البرامج فى التعامل مع الإحداثيات والخرائط، ودورة الإشراف على المشروعات»، مضيفة «حصلت على هذه الدورات على فترات مختلفة، وكانت سبباً رئيسياً فى زيادة قدرتى الفنية والعلمية، وبداية للبحث عن كل ما هو جديد فى مجالى، كما أفادتنى فى التعرف على زملاء بالمحافظات الأخرى، وتبادل التجارب والخبرات معهم»، وأشارت «العربى» إلى أنها حصلت على الجزء الأول من دورة «قادة المستقبل»، وهى أقوى دورة تلقتها، حيث شملت برامج وموضوعات متعددة حول فن الإدارة وإدارة الأزمات والتنمية المستدامة والتخطيط الاستراتيجى، وبناء روح العمل الجماعى، موضحة أن الدراسة كانت تعتمد على إعداد المشروعات وتشكيل فرق العمل وتنظيم جلسات المحاكاة، بالإضافة إلى المحاضرات والجلسات، التى عقدها معهم المهندس صلاح شحاتة، مساعد وزير التنمية المحلية، مدير مركز «سقارة»، فى الفترات المسائية بعد انتهاء محاضرات الدورة، وقالت إن «مركز سقارة والقائمين عليه، ساعدونا كثيراً فى تغيير فكرنا عن الموظف الحكومى الروتينى»، مشيرة إلى أنه بعد حصولها على دورات «قادة المستقبل»، أصبحت محافظة الأقصر تستعين بها أكثر من الأول فى موضوعات كثيرة تخص أملاك الدولة والتخطيط والاستثمار، وأضافت أن وحدة المتغيرات المكانية التى ترأسها، هى وحدة تم إنشاؤها بالمحافظات، وفقاً للكتاب الدورى رقم 173 لسنة 2018 الصادر عن وزير التنمية المحلية، والهدف منها الحفاظ على أملاك الدولة، موضحة أن مركز المتغيرات الرئيسى بإدارة المساحة العسكرية، ووزارة التنمية المحلية، يشرفان على عمل الوحدة ويتابعان كل ما تقوم به من مشروعات.
وقالت رحاب المزين، رئيس مركز ومدينة القناطر، وهى أصغر شابة تتولى منصب رئيس مدينة، إن «الدورات التدريبية أحدثت فارقاً فى حياتى العملية وبفضل تفوقى وصلت إلى هذا المنصب»، مؤكدة أهمية هذه الدورات للارتقاء بالعاملين فى المحليات ورفع كفاءاتهم.
وأكدت هبة محمد رضا، وكيل إدارة التنظيم بحى غرب مدينة نصر، أن «الدورات متميزة، ولا بد من تنظيمها لكل العاملين بالمحليات للارتقاء بمستوى العمل»، موضحة «هذه الدورات كانت فارقة فى عملى، وأضافت لى خبرات متنوعة، وخرجت منها وأنا على قناعة تامة بأن كل شىء له حل، لكن كيفية إيجاد الحل وتطبيقه تختلف من شخص إلى آخر، ولا بد أن أشير إلى أننى استفدت من خلال التدريب فى مركز سقارة من تجارب الزملاء الآخرين بالمحافظات»، وأشارت إلى أن القانون 119 لسنة 2008 المعروف بقانون «البناء» أثار لغطاً، وبالتالى الأمر يحتاج إلى هيئة موحدة تصدر كتاباً دورياً حتى لا يختلف التطبيق من حى إلى آخر ومن مدينة لأخرى، وتفادياً لأى فهم خاطئ ومواجهة أى خلل أو ثغرات، مشددة على أهمية إصدار قانون صارم وواضح بدون ثغرات، علاوة على تخصيص رواتب محترمة للمهندسين فى إطار القضاء على الفساد.
وقالت هبة حنفى محمود، وكيل إدارة الموارد البشرية بالوحدة المحلية لمدينة سوهاج، الحاصلة على المركز الأول بدورة صقل مهارات العاملين بالموارد البشرية، إنها حصلت على «دورة TOT» لإعداد المدربين، ما يعد نقلة كبيرة فى حياتها العملية، موضحة أنها تعلمت دروساً كثيرة فى هذه الدورة، منها طريقة العرض والإلقاء واكتساب مهارات التعامل وأصبح لديها ثقة فى نفسها، كيف تحاضر وتتكلم وتتناقش، علاوة على تأهيلها بشكل جيد لتكون مدربة فى محافظتها، وأضافت «حنفى» أنها تنتظر المشاركة فى محاضرات ودورات أخرى بمركز «سقارة» لاكتساب خبرات ومهارات والاطلاع على كل ما هو جديد، مشيرة إلى أن برنامج الموارد البشرية ركز على قانون الخدمة المدنية وكيفية التعامل مع المشكلات، وأنها اقترحت إجراء دورات متخصصة عن المعاشات والإجازات والاستحقاقات لمسايرة القانون الجديد.
حصاد المركز
70 ألف موظف تم تدريبهم منذ عام 1992 داخل مركز سقارة.
113 دورة ينظمها المركز خلال عام 2018-2019
3051 متدرباً يستفيدون من الدورات بمختلف المحافظات خلال العام الحالى.
