أستاذ تمويل وإدارة: إجراءات تطوير أداء الموظفين لا تعني التخلي عنهم
أستاذ تمويل وإدارة: إجراءات تطوير أداء الموظفين لا تعني التخلي عنهم
- العاملين بالدولة
- جامعة قناة السويس
- صباح الورد
- مها بهنسي
- نور الصواف
- العاملين بالدولة
- جامعة قناة السويس
- صباح الورد
- مها بهنسي
- نور الصواف
قال الدكتور محمد باغة، أستاذ التمويل والإدارة بجامعة قناة السويس، إن رؤية مصر 2030 أكدت أن العنصر البشري هو أفضل الموارد التي تمتلكها، وبالتالي لابد من تنميته بالقدر الكافي حتى نصل إلى النتائج المرجوة من التنمية.
وأكد باغة، في مداخلة هاتفية لبرنامج "صباح الورد"، المذاع على قناة TeN، الذي تقدمه الإعلاميتين نور الصواف، ومها بهنسي، على أن أي إجراءات تتخذها الدولة للتحسين والتطوير من أداء موظفيها، ليس شرطًا أن يليه التخلي عن العمالة.
وأشار باغه إلى أن الحكومة خلال الفترة المقبلة ستضع برنامجا خاصا لتقييم العاملين بالدولة، الذي يتيح تكوين قاعدة بيانات حقيقية عن الاحتياجات الفعلية للمؤسسات.
ونوه أستاذ التمويل والإدارة، إلى أن الجزء الهام في تلك العملية، تقييم القيادات على مستوى المحافظات وفقًا لخمسة محاور أساسية، هي؛ الجدارات السلوكية، استخدام الحاسب الآلي، إجادة اللغة، المعرفة التخصصية، المعلومات العامة.
