«تنفيذية الخدمة المدنية»: فصل الموظف بعد 5 أيام غياب متصلة

10:41 م | الثلاثاء 13 يونيو 2017

كشفت مصادر حكومية عن أن بعض الجهات التابعة للجهاز الإدارى للدولة تلقت منشورات بشأن تطبيق مواد اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ومن بينها منشور يتضمن فصل، وإنهاء خدمة العاملين الجدد الذين لم يمضِ على قرار تعيينهم 6 أشهر إذا استمر انقطاعهم عن العمل لمدة 5 أيام متصلة، أو 10 أيام منقطعة، مؤكداً أن قانون 47 الملغى كان ينص على فصل وإنهاء خدمة العامل المنقطع عن العمل لمدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً منفصلة، دون إذن مسبق، أو عذر مقبول.

{long_qoute_1}

وأوضحت المصادر أن هذه الخطوة من جانب الحكومة تسير فى إطار خطة القضاء على الترهل فى الجهاز الإدارى للدولة، مؤكدة أن الإحصاءات الرسمية بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة تؤكد أن كل موظف حكومى يخدم 13 مواطناً، فى الوقت الذى يقوم الموظف الحكومى فى الدول الأوروبية بتقديم الخدمة لـ84 مواطناً.

وأكد الدكتور أشرف عبدالوهاب، وزير التنمية الإدارية الأسبق، أن ما نصت عليه اللائحة يهدف فى المقام الأول إلى ضبط وتنظيم العمل الحكومى والحد من التسيب، كما أنه فى ظل التطور التكنولوجى، يستطيع الموظف الحكومى أن يبلغ عن أسباب الانقطاع عن العمل بالوسائل التكنولوجية الحديثة والاتصالات التى أصبحت متوافرة للجميع، مثل الهواتف المحمولة. وأضاف وزير التنمية الإدارية الأسبق أن قانون 47 كان يراعى ظروف صعوبة المعيشة، فى السابق، ولذلك أعطى مهلة أطول للمنقطع عن العمل بواقع 15 يوماً متصلة و30 يوماً منفصلة. وأكدت مصادر مطلعة بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أن نحو 3.2 مليون موظف حكومى بالجهاز الإدارى للدولة يستحقون صرف 7% نسبة العلاوة الدورية المقررة لهم بموجب اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، مضافاً إليها 7% أخرى نسبة العلاوة الاستثنائية، التى أقرها مجلس الوزراء.