س و ج حول نظام الكفيل
س و ج حول نظام الكفيل
تبدأ غدا، المملكة العربية السعودية، الغاء نظام الكفيل رسميا،وتطبيق نظام بديل للوافدين العاملين، بعد إلغاء نظام الكفيل السعودي، الذي ظل معمولا به على مدار أكثر من نصف قرن كنظام عمل للوافدين للعمل بالمملكة، و"الوطن "تستعرص التفاصيل الكاملة حول نظام الكفيل فى سؤال وجواب كما يلي:
س: ماهو نظام الكفيل فيما يتعلق بالمملكة العرببة السعودية؟
ج: يُعرفَ نظام الكفالة، بأنه نظام قانوني معتمد في جميع أرجاء المملكة على كل الوافدين العاملين بها من رجال ونساء. ... في حال لم يتمكن الوافد من الحصول على موافقة الكفيل الحالي للإنتقال لمجال عمل آخر، على الوافد الحصول على خروج نهائي من المملكة والعودة إلى بلده والبدء بعمل إجراءات الإستقدام للسعودية على كفالة الشخص الجديد.
دور الكفيل
س: ما أبرز ماكان يقوم به الكفيل لصالح المكفول في المملكة العربية السعودية؟
ج: قانون العمل السعودي كفل عدة حقوق للمكفول لدى كفيله ومنها:
1- إستخراج تأشيرة خروج وعودةللدخول والخروج من السعودية لا بد من إستخراج ما يسمى بتصريح الخروج والعودة وهو ما يعني موافقة الكفيل على تنقل الوافد خارج حدود المملكة لفترة معينة تبدأ من شهرين إلى السنة حيث تختلف تكلفة التصريح حسب المدة المطلوبة من قبل الوافد.
2- إصدار الإقامةعلى كل الوافدين القادمين للعمل في السعودية بعمل إقامة والتي تجعل إقامة الوافد قانونية. تكون هذه الإقامة سنوية وتجدد مقابل مبلغ معين من المال يقوم الكفيل بدفعه لمكتب العمل من أجل إصدار وتجديد إقامة العاملين لديه والأمر نفسه يسري على التأمين الطبي.
نقل الكفالة
س: هل كان يستطيع المكفول نقل كفالته من كفيله لكفيل آخر؟
ج: يستطيع العمال بشركة أو مؤسسة معينة الإنتقال منها إلى مجال عمل آخر في أي مكان بالسعودية، لكن بشرط الحصول على موافقة الكفيل بنقل الكفالة إلى كفيل آخر.
س: ماذا كان يفعل المكفول في حال لم يتمكن من الحصول على موافقة كفيله للإنتقال لمجال عمل آخر ؟
ج: على المكفول الحصول على خروج نهائي من المملكة والعودة إلى بلده والبدء بعمل إجراءات الإستقدام للسعودية على كفالة الشخص الجديد. تستغرق هذه العملية ما لا يقل عن 3 أشهر.
س متى الغت المملكة العربية السعودية نظام الكفيل؟
ج: أصدرت وزارة الموارد البشرية والعمل بالمملكة العربية السعودية ، قرارا في 4نوفمبر الماضي، بتنفيذ مبادرة تحسين العلاقة، بين صاحب العمل السعودي ، وبين االعمال الوافدين ، والتي انبثق عنها قرار الغاء نظام الكفيل.
سبب الغاء الكفيل
س: ولماذا ألغت المملكة العربية السعودية نظام الكفيل ؟
ج: لعدة اسباب ، ارتأتها وزارة الموارد البشرية والعمل السعودية، من وجهة نظرها تتناسب وتدعم استراتيجية المملكة 2030، ومنها:
- انخفاض معدل البطالة بين السعوديين،حيث رأت وزارةالعمل السعوية ان المواطن السعودي كان هو المتضرر الأول من نظام الكفيل الذي أعطى مزايا للوافد الأجنبي لدى أصحاب الأعمال على حساب المواطن، ما أدى إلى بطالة المواطن وتدني الأجور.
- القضاء على السوق السوداء، حيث ارتأت ان من عيوب نظام الكفالة أنه فتح المجال للسوق السوداء لبيع التأشيرات، حيث يتم بيعها بدون النظر لمصلحة البلد، ما أسهم في استقبال السوق لعمالة فائضة.
- جذب العمالة المهنية، ووجدت وزارة العمل السعودية ان إلغاء نظام الكفالة من شأنه أن يرفع إنتاجية العمالة الأجنبية التي ستقتصر على الكفاءات، دون العمالة غير الكفء التي أسهم نظام الكفالة في استقدامها.
-إصلاح بيئة العمل، ورأت الوزارة أن الله نظام الكفيل يشكل إصلاح بيئة العمل لاستقطاب الكفاءات سواء المحلية أو الأجنبية فرصة لقبول المواطنين السعوديين العمل والمنافسة العادلة أمام الأجنبي.
حقوق العامل المصرى بعد الغاء نظام الكفيل
س - ما أهم الحقوق و الايجابيات التي يجنيها العامل المصري من وراء الغاء نظام الكفيل؟
ج- من الحقوق التى يحصل عليها العامل المصرى بعد الغاء نظام الكفيل،
1- يعطى العامل المصري فرصة الشعور بالاستقرار، وحرية اصطحاب أسرته والتي كان نظام الكفيل يتحكم في هذا الأمر، حيث كان القرار برمته يرجع الرأي الكفيل .
2- يعطيه الحق في الانتقال إلى عمل آخر وصاحب عمل آخر دون الرجوع للكفيل المكفول عليه حاليًا، أو الحصول على موافقته.
3- حرية التحرك في مدن ومحافظات المملكة، وفقًا للقوانين المعمول بها.د، دون الرجوع الكفيل.
4- النظام الجديد ، بدون كفيل ، يضمن تقليل حدوث المشاكل وكثرة الشكاوى التي كان يواجهها العامل من صاحب العمل من تأخير الرواتب وزيادة ساعات العمل، وغيرها من شكاوى انتهاك بعض الحقوق المنظور الكثير منها أمام القضاء.
5- إلغاء الكفيل ، فرصة لتحسين الدخل بحرية اختيار العمل ونوعه وصاحب العمل حال اكتشاف مشاكل كثيرة في العمل الأصلي.
6-مع إلغاء نظام الكفيل ، يستطيع العامل المصري، بالسعودية ، الاحتفاظ بجواز سفره ، على عكس ما كان يحدث في نظام الكفيل، حيث كان الكفيل يأخذ جواز سفر العامل لديه ويحتفظ به لحين عودته لبلاده.
