"القومي للإدارة" ينهي تدريب الدفعة الأولى من برنامج المراجعة الداخلية
"القومي للإدارة" ينهي تدريب الدفعة الأولى من برنامج المراجعة الداخلية
- المعهد القومى للإدارة
- هيئة الرقابة الإدارية
- وزيرة التخطيط
- رؤية مصر 2030
- المعهد القومى للإدارة
- هيئة الرقابة الإدارية
- وزيرة التخطيط
- رؤية مصر 2030
أنهى المعهد القومي للإدارة تدريب الدفعة الأولى لمتدربي برنامج المراجعة الداخلية، والبالغ عددهم 66 متدربًا من الجهاز الإداري للدولة، والذي عقد في مقر الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد "هيئة الرقابة الإدارية"، واستمر لمدة 8 أيام تدريبية متواصلة.
وقالت وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، ورئيس مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة، إن برنامج المراجعة الداخلية يأتي في إطار الحرص على متابعة تنفيذ خطة الإصلاح الإداري وهيكلة الجهاز الإداري للدولة بإحداث تطوير مؤسسي شامل، وفي ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء باستحداث تقسيمات تنظيمية بوحدات الجهاز الإداري، إضافة إلى القيام بوضع خطة للانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة.
"التخطيط": نسعى للاستغلال الأمثل للموارد المتاحة والتحقق من التطبيق الفعال لسياسات "إداري للدولة"
وأضافت أن المنطق الأساسي في استحداث وحدة للمراجعة الداخلية يتمثل في أهمية الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة والتحقق من التطبيق الفعال لسياسات وخطط الجهاز الإداري للدولة، حيث تمثل المراجعة الداخلية أحد خطوط الدفاع الرئيسة لحماية الأموال والموارد العامة، وأحد الأدوات الفاعلة في تطوير السياسات وزيادة الكفاية الإنتاجية، بما يعود بالنفع على تحقيق أهداف الجهة.
وأكدت وزيرة التخطيط أن وجود وحدة للمراجعة الداخلية بالجهات الحكومية من شأنها تحقيق عدة مزايا منها ضمان تحمل الجهات مسؤولياتها تجاه المواطن عن طريق قياس مدى التزامها بالقوانين واللوائح والضوابط المقررة، كما أن نشاط المراجعة يتيح ضمانة موضوعية للجهات الرقابية حول مصداقية وصحة التقارير التي تصدرها الجهة، فضلًا عن مساعدة الجهات الحكومية في تحقيق غاياتها وأهدافها عن طريق تحسين النظم والخدمات المؤسسية، إضافة إلى أن ملاحظات المراجعة تسهم في تحسين الموظفين لأدائهم والتزامهم بالظوابط المقررة.
وأوضحت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، أن البرنامج التدريبي يأتي في إطار سلسلة التعاون المشترك بين المعهد القومي للإدارة والأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، مشيرة إلى أن البرنامج هدف في الأساس إلى التعرف والاطلاع على مدونة السلوك الوظيفي والإلمام بالخطوات والوسائل المتبعة في تقييم الرقابة الداخلية والإجراءات القانونية في حالة المخالفات.
وأشارت إلى أن البرنامج التدريبي شمل مجموعة من المحاور تمثلت في دور هيئة الرقابة الإدارية وأسلوبها في مكافحة الفساد، وأهمية الرقابة وتقييم الأداء وعلاقتها بالمسؤولية الإدارية ومشكلات وصعوبات تقييم الأداء والتعليق عليها، إضافة إلى الإجراءات القانونية الواجب اتباعها في حالة اكتشاف مخالفات أو إجراءات جنائية بواسطة وحدات المراجعة الداخلية، والمسؤولية التأديبية للموظف العام في ضوء القانون واستعراض قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
