التخطيط: 22 ألف متدرب بميزانية 400 مليون جنيه بـ"القومي للإدارة"

09:53 ص | الخميس 12 سبتمبر 2019

ترأست وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، اجتماع مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة والمنعقد لبحث ومناقشة خطة المعهد وأهدافه ورؤيته وكذا الخطة التطويرية له.

وقالت وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري إنّ تنمية الموارد البشرية أصبحت ركنا أساسيا لتحقيق تنمية شاملة مستقبلية، وأنّ العنصر البشري استطاع إثبات كونه العنصر الرئيسي والفعال في كل خطة تنمية في أي دولة.

ولفتت الوزيرة إلى دراسة العديد من البدائل بهدف تطوير أعمال المعهد، موضحة أنّ إجمالي عدد المتدربين في المعهد وصل إلى 22 ألف متدرب، وحجم ميزانية التدريب بلغت نحو 400 مليون جنيه موجهة لتدريب الوزارات والمحافظات والهيئات والجامعات الحكومية.

وأضافت السعيد أنّ المعهد يهدف إلى تقديم الخدمات التدريبية المميزة، من خلال التعاقد مع الجهات المختلفة من الوزارات والجامعات لتقديم تلك الخدمات، التي تتضمن التدريب على العديد من الموضوعات المختلفة منها التدريب على نظم المعلومات وجائزة التميز الحكومي.

ومن جانبها أكدت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، أنّ المعهد يهدف إلى مواكبة التطور التكنولوجي، حيث يضع رؤية ورسالة جديدة بما يتسق وعملية التحول الرقمي، وأنّ المعهد سيشهد عملية تحديث وتطوير فيما يخص الخدمات التي يقدمها والمحتويات التدريبية للبرامج الذي ينفذها، كما أنّ تنمية وتطوير القدرات البشرية تعد إحدى المهام الرئيسة للمعهد.

وأكدت شريفة حرص المعهد على متابعة تقييم مستوى المتدربين مع إدارات الجهات المختلفة، وذلك خلال وبعد البرامج التدريبية التي قدمها لهم المعهد بهدف تطوير وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة على أعلى مستوى، وفقا لتوجه الدولة نحو الاهتمام بالعنصر البشري.

وتابع المهندس هاني محمود عضو لجنة الإصلاح الإداري بالمعهد علي الدور الفعال للمعهد القومي للإدارة، حيث سيتنامى هذا الدور خلال الفترة المقبلة، خاصة مع الطفرة التي حدثت في عملية التطوير الإداري، لافتًا إلى التطور الذي تشهده حاليا البرامج التدريبية الخاصة بالمعهد حيث أصبحت تغطي الكفاءات والمهارات الشخصية والادارية فضلا عن مهارات القيادة.

وأضاف محمود أنّ العام المالي السابق شهد تدريب أعداد كبيرة من المتدربين من 22 محافظة وليس القاهرة والإسكندرية فقط، ما يمثل نجاح كبير من جانب المعهد.

وأوضح الدكتور أشرف عبدالوهاب عضو لجنة الإصلاح الإداري بالمعهد أنّ المعهد القومي للإدارة منوط به تطوير الجهاز الإداري فيما يخص الإجراءات الإدارية الجديدة، وكيفية استخدام تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في أداء الأعمال وتبسيطها، فضلا عن الترقي بمستوى المديرين بإعطائهم مهارات جديدة في إدارة الوقت والعمل لمساعدة الموظفين في تبني اسلوب جديد في الإدارة.

وأضاف عبدالوهاب أنّ المعهد يقدم دورات متخصصة لذوي القدرات الخاصة فضلا عن الدورات المتخصصة لتمكين القيادات النسائية ورفع نسبة تمثيل المرأة في الجهاز الاداري إلي جانب منظومة التحول الرقمي كالإشراف على تنفيذ موقع الحكومة الإلكترونية إلي جانب تنفيذ وتطوير مواقع التطور الإداري.