التخطيط تختتم ثالث مراحل برنامج الموارد البشرية لتقييم أداء الموظف

10:36 ص | الأحد 21 يوليو 2019

اختتمت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، ممثلة في المعهد القومي للإدارة الذراع التدريبي للوزارة، المرحلة الثالثة والأخيرة من برنامج الموارد البشرية المتقدم "تقييم أداء الموظف".

وقالت المهندسة غادة لبيب نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإداري، إنّه في إطار اهتمام القيادة السياسية بتأهيل وإعداد الكوادر الشابة وتنفيذًا لاستراتيجية التنمية المستدامة رؤية مصر 2030، التي تهدف إلى رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة من خلال تنمية القدرات والمهارات القيادية والإدارية لكوادر الإدارة الوسطي والعليا، تقدم وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1146 لسنة 2018 باستحداث وتطوير 6 تقسيمات تنظيمية بجميع وحدات الجهاز الإداري للدولة، جاء منها التقسيم التنظيمي المتعلق بالموارد البشرية، وبناء على قرار وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم (63) لسنة 2019 بشأن الدليل الإرشادي لنظام تقويم أداء الموظف.

وأوضحت لبيب أنّ الوزارة انتهت من إعداد وتنفيذ برنامج تدريبي متكامل يستهدف العاملين بوحدات الموارد البشرية المستحدثة بالوزارات، ويعد أول برنامج تدريبي على المنظومة الجديدة في تقويم أداء العاملين.

وأشارت لبيب إلى أنّ وزارة التخطيط عقدت عددا كبيرا من الدورات التدريبية وورش العمل خلال فترة قصيرة، حرصًا منها لتنفيذ خطتها للإصلاح الإداري والتطوير المؤسسي لرفع كفاءة العاملين، مؤكدة أنّ دعم القيادات وخصوصًا الشابة منها يأتي على قائمة أولويات الوزارة لتحقيق دورها كشريك أساسي في رؤية مصر 2030.

من جانبها، أوضحت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، أنّ هذه هي المرحلة الثالثة من برنامج تدريبي كامل ومتكامل للوحدة المستحدثة للموارد البشرية، مشيرة إلى أنّه سبق وقدم المعهد مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، والتي استهلت بالبرنامج الأساسي للمفاهيم الحديثة للموارد البشرية، والذي أسفر عن تدريب نحو 750 متدربا من العاملين بالوزارات والجهات التابعة، وتلا ذلك تدريب 500 متدرب على موضوعين من موضوعات البرنامج المتقدم للموارد البشرية هما: تخطيط الموارد البشرية، والتدريب والتنمية.

وأشارت شريف إلى أنّ المرحلة الثالثة والأخيرة من البرنامج شملت القيادات الذين يقع على عاتقهم مهمة تقييم أداء مرؤوسيهم، موضحة أنّه استفاد بنهاية هذه المرحلة من البرنامج 500 متدرب، وعقد بمقر نادي الحرس الجمهوري لمدة 4 أيام تدريبية من الأحد الى الأربعاء، واستمر البرنامج في الفترة من 16 يونيو إلى 17 يوليو الحالي.

وتابعت المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أنّ الهدف منه تكوين كوادر للوحدات المستحدثة على دراية بالموارد البشرية بشكل متخصص ومحترف، مؤكدة أنّ البرنامج يأتي استكمال لدور المعهد القومي للإدارة، كمقدم رئيسي للتدريب وبناء القدرات البشرية للجهاز الإداري للدولة، وفقًا للمعايير الدولية ومتطلبات خطة الإصلاح الإداري، وتحقيقًا لاستراتيجية التنمية المستدامة مصر 2030.

يُذكر أنّ وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري نفذت البرنامج التدريبي المراجعة الداخلية، واستهدف تدريب العاملين في وحدة المراجعة الداخلية المستحدثة في كل وزارة، وتم تنفيذه بالتعاون مع المعهد القومي للإدارة والمعهد المصرفي، وتم خلاله عقد ندوة تعريفية لـ185 متدربا، ودورة تدريبية تمهيدية لـ185 متدربا، واجتاز الاختبار منهم 165 متدربا، ومستهدف تقديم دورة تدريبية في الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد في أغسطس المقبل.