"التخطيط": 5 برامج لتدريب 300 ألف موظف حتى 2022

10:32 ص | الأحد 19 أغسطس 2018

قالت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، إن هناك مجموعة من الجهود تبذلها الدولة والوزارة في إطار خطة بناء وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، من أجل الوصول إلى جهاز إداري كفء وفعال يحسن إدارة موارد الدولة ويتسم بالشفافية والنزاهة والمرونة، وذلك في ظل اهتمام القيادة السياسية بعملية بناء الإنسان المصري كأحد الأولويات الهامة.

وأعلنت السعيد عن الانتهاء من تصميم الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية القدرات 2018-2022، والتي تشمل 5 حزم من البرامج التدريبية هي "برامج الموظفين الجدد في الجهاز الإداري" لحوالي 300 ألف موظف وهو عبارة عن المعارف والمهارات الأساسية الواجب توافرها في الموظف الجديد، و"برامج على حسب المسار الوظيفي" بحيث يتم تدريب الموظف على عدد ساعات تدريبية معينة كل سنة حتى يمكن ترقيته، و"برامج بناء قدرات الصف الثاني" وهي للإدارة الإشرافية الوسطى، و"برامج بداية جديدة" وهو مخصص للخارجين على المعاش يقدم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم على العطاء، بالإضافة إلى رسائل تغطي الجوانب الاقتصادية والاجتماعية.

وأضافت أن الاستراتيجية الوطنية الجديدة لتدريب الموظفين، تأتي مواكبة للتغيرات التي تحدث في الاقتصاد المحلي وفي سوق العمل، بحيث يتم تأهيل الفئات المستهدفة بالمهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها رؤية مصر 2030.

وفي السياق ذاته، أوضحت وزيرة التخطيط أن هناك برنامجا آخر مخصص للقيادات وهو برنامج بناء قدرات القيادات العليا ابتداء من منصب مدير عام فأعلي لـ4100 قيادي من الإدارة العليا في 33 وزارة، ويستهدف الفئة العمرية من 40-58 عاما، حيث تم تقييم الفئة المستهدفة في يونيو الماضي، تلى ذلك عملية بدء الدورات التدريبية، حيث عقد المستوى المبتدئ بدءا من منتصف يوليو، وتصل عدد دورات هذا المستوى إلى 25 دورة كل شهر ولمدة 6 أشهر، ومن المخطط الانتهاء من هذا المستوى بنهاية ديسمبر 2018.

وأوضحت السعيد أنه نظرا لكثافة عدد دورات تنمية القيادات المطلوبة سيجري الاعتماد على الدورات المتزامنة، إلى جانب تفعيل ما يعرف بالتدريب عن بعد "E_learning Platform"، لافتة إلى أن هناك عددا من الموضوعات التدريبية المتاحة لفئة القيادات مثل موضوعات "الإدارة الاستراتيجية، قيادة التغيير، القيادة الفعالة، صنع القرار وحل المشكلات، رؤية مصر 2030، قانون الخدمة المدنية الجديد، استراتيجية الإصلاح الإداري الجديدة، الحوكمة، مدونة السلوك، تقييم الأداء، الموازنات الموجهة بالأداء" وغير ذلك.

وأشارت وزيرة التخطيط إلى أن 150 موظفا حصلوا على شهادة في أساسيات الإدارة، فضلا عن 90 موظفا حصلوا على دبلوم إدارة الأعمال الحكومية، فيما تمكن 40 منهم من الحصول على منحة ماجستير إدارة الأعمال الحكومية على نفقة الدولة 2015-2017، وجار استكمال باقي الدفعات، وذلك ببرنامج إدارة الأعمال الحكومية من جامعة "أسلسكا" الفرنسية والممتد حتى عام 2022.

ولفتت إلى أن مؤسسة الرئاسة قامت باختيار 205 موظفين حكوميين من مختلف الوزارات لتدريبهم وتأهيلهم بالبرنامج الرئاسي المتقدم لتأهيل الشباب للقيادة، وقد شملت التدريبات تناول عدة موضوعات عن "رؤية مصر 2030، الدستور ومؤسسات الدولة، الموازنة العامة، الحسابات القومية، التخطيط الاستراتيجي، نظام الخدمة المدنية"، وغيرها، بالإضافة إلى مقابلة بعض الوزراء ونوابهم ومساعديهم في شتى المجالات.

واستطردت أن الوزارة انتهت من تدريب 99 كادر حكومي على نظام وورش العمل اليابانية بالتعاون مع هيئة التعاون الدولي اليابانية "جايكا" لتدريبهم على كيفية إجراء الاجتماعات والمداولات وورش العمل وكيفية صنع واتخاذ القرار، بالإضافة إلى منحة تعليم 500 موظف اللغة الفرنسية بالمركز الثقافي الفرنسي ويتم حاليا التفاوض مع منظمة الفرانكفونية لتجديد المنحة حتى 2022.

وفيما يخص الوحدات المستحدثة في الجهاز الإداري، أشارت إلى أنه من المستهدف تدريب حوالي 900 موظف بوحدة المواد البشرية تم تنفيذ مرحلة التقييم الأولي منها وتقسيم المتدربين على مجموعتين خضعوا للتدريب التأسيسي في الموارد البشرية، مضيفة أنه بالنسبة لوحدة المراجعة الداخلية فقد تم تعيين العاملين فيها ديسمبر 2017 وعددهم 260 موظفا، تلى ذلك مرحلة تقييم ثم تنفيذ برنامج للتهيئة الأساسية وحاليا يتم تنفيذ برنامج متكامل للمراجعة الداخلية لهؤلاء الموظفين.

كما أشارت وزيرة التخطيط إلى أن إجمالي عدد الموظفين بوحدة التخطيط الاستراتيجي يبلغ 475 موظف مقسمين على 19 مجموعة، ويتم حاليا عمل تدريب مستوى مبتدئ ومتقدم لهؤلاء الموظفين.