تقرير: تونس تريد وصول المرأة إلى مراكز القرار في الوظيفة العامة

09:49 م | الجمعة 22 ديسمبر 2017

قال تقرير نُشر الجمعة في تونس، إن السلطات ستعمل على تجاوز العراقيل التي تحد من وجود المراة في مراكز القيادة في الوظيفة العامة.

وقالت خولة العبيدي المنسقة العامة للمشروع على هامش تقديم التقرير إنه من أصل 630 ألف موظف عام تونسي تشكل النساء 37 بالمئة.

وأضافت مشيرة إلى دراسة عن الفوارق المهنية في الوظيفة العامة، أنه مع أن هذه النسبة "مرتفعة جدا مقارنة بباقي بلدان شمال إفريقيا والشرق الأوسط"، فإن 75 بالمئة من مناصب رئيس مجلس إدارة تبقى حكرا على الرجال.

وبحسب الدراسة فإن منصب رئيس مجلس الإدارة هو أحد "المناصب الإدارية المرموقة التي تمنح صاحبها امتيازات مالية وعينية".

وأضافت العبيدي "العقبة الكبيرة تتمثل في العراقيل الخفية حيث بإمكان المرأة أن تتولى مناصب رئيسة مصلحة ومساعدة مدير ومديرة. لكن بعد ذلك وحين نصل إلى المناصب الأعلى على غرار مديرة عامة أو أمينة عامة لوزارة هناك انسداد في مستوى ما".

وتابعت "نريد أن نزيل هذه الكوابح الخفية لتمكين النساء الكفؤات وهن كثيرات، من تولي هذه المناصب الرفيعة المستوى".

من جهتها أكدت وزيرة المراة نزيهة العبيدي أن على السلطات "أن تقوم بكل ما بوسعها حتى تتولى نساء مناصب اتخاذ القرار".

وأضافت "لقد وضعنا عددا من الخطط لتمكين المراة بحلول 2020 كحد أقصى من أن تكون متساوية مع الرجل في مناصب اتخاذ القرار"، دون مزيد من التفاصيل.

والتقرير الذي مولته فرنسا، أعد بشراكة بين الحكومة التونسية ووحدة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين.