وزير التنمية الأسبق: "الخدمة المدنية" يعطي للموظف تقييمه الحقيقي
وزير التنمية الأسبق: "الخدمة المدنية" يعطي للموظف تقييمه الحقيقي
- التنمية الإدارية
- الموارد البشرية
- خطة تدريبية
- درجة امتياز
- قانون الخدمة المدنية الجديد
- كل سنة
- مؤسسة حكومية
- أداء
- أشهر
- إدارة
- التنمية الإدارية
- الموارد البشرية
- خطة تدريبية
- درجة امتياز
- قانون الخدمة المدنية الجديد
- كل سنة
- مؤسسة حكومية
- أداء
- أشهر
- إدارة
- التنمية الإدارية
- الموارد البشرية
- خطة تدريبية
- درجة امتياز
- قانون الخدمة المدنية الجديد
- كل سنة
- مؤسسة حكومية
- أداء
- أشهر
- إدارة
قال هاني محمود وزير التنمية الإدارية الأسبق، إن قانون الخدمية المدنية يعمل على التقييم الحقيقي للموظفين، وأشار إلى أن 98.5% من الموظفين يحصلون على تقرير ثانوي بدرجة امتياز ولا يوجد أي معاير لتقيم أداء الموظف.
وأضاف محمود في مداخلة هاتفية لبرنامج "الساعة السابعة" على قناة "سي بي سي"، أن قانون الخدمة المدنية الجديد سوف يضع معاير واضحه لقيم أداء الموظف وتم الاتفاق بالقانون على أن المعاير سيتم الاتفاق عليها مع الموظف في بداية كل سنة، وسيتم مراجعتها كل 6 أشهر وأوضح أن كل المزايا المالية سترتبط بالتقارير.
وتابع: "أصبح في كل مؤسسة حكومية جهاز لإدارة الموارد البشرية وزارة التخطيط تضع الأن خطة تدريبية، ليس فقط للتدريب على قانون الخدمة المدنية الجديد ولكن لتدريبهم على كيفيه تنمية العمل البشرى بالحكومة".
- التنمية الإدارية
- الموارد البشرية
- خطة تدريبية
- درجة امتياز
- قانون الخدمة المدنية الجديد
- كل سنة
- مؤسسة حكومية
- أداء
- أشهر
- إدارة
- التنمية الإدارية
- الموارد البشرية
- خطة تدريبية
- درجة امتياز
- قانون الخدمة المدنية الجديد
- كل سنة
- مؤسسة حكومية
- أداء
- أشهر
- إدارة
- التنمية الإدارية
- الموارد البشرية
- خطة تدريبية
- درجة امتياز
- قانون الخدمة المدنية الجديد
- كل سنة
- مؤسسة حكومية
- أداء
- أشهر
- إدارة
