«سرور» لـ«الوطن»: العمل فى «المولد النبوى» بـ3 أضعاف الأجر

08:43 م | الأربعاء 23 ديسمبر 2015

خاطبت وزارة القوى العاملة مديرياتها بالمحافظات لمتابعة تنفيذ قرار منح إجازة «المولد النبوى» للعاملين فى منشآت وشركات القطاع الخاص، بعد أن قرر الوزير جمال سرور، منح اليوم إجازة بأجر كامل للمخاطبين بالقانون 12 لسنة 2003. وقال «سرور» إنه لا مانع من نزول العمال لأعمالهم فى هذا اليوم، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط أن يتم منح العامل فى هذه الحالة، إضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى الأجر، بمعنى أنه إذا كانت يومية العامل فى اليوم 100 جنيه، فإنه يستحق عن يوم الإجازة الرسمى حال عمله فيه 300 جنيه.

{long_qoute_1}

وأضاف «سرور» لـ«الوطن»: «على أصحاب الأعمال الممتنعين عن منح العامل حقوقه بشأن الإجازة الرسمية أن يعلموا أن هناك إجراءً عقابياً سيُتَّخذ بشأنهم من خلال تحرير محاضر ضدهم بمكاتب العمل وإقرار العقوبات المالية عليهم، حال امتناعهم عن منح العامل حقه فى الإجازة أو منحه أجره الإضافى، وأضاف الوزير أن الإجازات الوطنية حددها القانون بنحو 14 يوماً فى السنة، ويتم صدور قرار بمنح العاملين إجازة، أو تشغيلهم مع منحهم ضعفى أجر اليوم، مضافاً إلى الأجر الأساسى، بواقع 3 أضعاف الأجر، وإذا لم تنفذ المنشأة القرار يحق للعامل تقديم شكوى فى مكتب العمل التابع له مقر عمله، وهنا يتم إجبار صاحب العمل لدفع مبلغ يساوى «عدد عمال المنشأة مضروباً فى 500 جنيه» كغرامة لعدم تنفيذ القانون.

وعن تخوف عمال القطاع الخاص من تقديم الشكاوى ضد أصحاب الأعمال منعاً لاضطهادهم أو فصلهم فى بعض الأحيان، قال الوزير: «نحن لا نعيش فى غابة، ونعمل فى دولة مؤسسات، ومفتشو العمل يقومون بالتفتيش على الدفاتر الرسمية لكل منشأة، وإذا تبين للمفتش قيام العمال بالعمل فى يوم الإجازة دون منحهم الأجر المضاعف يتم تحرير محضر للمنشأة بعد أن يتم إنذار المنشأة أولاً لمدة شهر».