عضو "الإصلاح الإداري": نحتاج للتخلص من "3.3 مليون موظف"

قالت الدكتورة غادة موسى، عضو اللجنة العليا للإصلاح الإدارى، إن على الحكومة أن تستثمر فى البشر وهم الموظفون، ومعنى هذا هو أن يشعر بقيمة ما يفعله، وتهيئة بيئة عمل جيدة، والفصل بين التداخلات الوظيفية، لوجود تشابه فى التخصصات، وحل مشكلة الأجور للموظفين. وأضافت لـ«الوطن»: نحتاج أن يكون التدريب على إدارة التغيير لأن لدينا ثقافة المقاومة، نقاوم بلا حلول، ونحتاج الردع والرقابة لكى يستقيم العمل ولانتشال كافة العناصر الفاسدة داخل الجهاز وهناك إجراءات للجزاءات فى القانون الجديد، نحتاج تفعيل هذا بشكل عاجل، وإلى الحوار. ■ فى أى مجال يمكن تدريب الموظفين؟ - نحتاج أن يكون التدريب على إدارة التغيير، لأن لدينا ثقافة المقاومة، نقاوم بلا حلول، ونحتاج الردع والرقابة لكى يستقيم العمل ولانتشال كافة العناصر الفاسدة داخل الجهاز، وهناك إجراءات للجزاءات فى القانون الجديد، نحتاج تفعيل هذا بشكل عاجل، لأن الشق الآخر المتعلق بالتدريب لا بد من توفيره، لأن الموظفين لا يتلقون تدريباً وبالتالى غير مواكبين لأى تطور. أيضاً عملية استخدام تكنولوجيا الاتصالات، لأن هذا الجهاز يكلف ثلث ميزانية الدولة وهو لا ينتج، وذلك من أجل إسراع المعاملات، وأن تصبح كل الخدمات إلكترونية، وهذا ليس استغناء عن الموظف، بل تدريبه ليكون مواكباً للتطورات، أيضاً هيكلة الجهاز، بأن نصل إلى 3.2 مليون موظف فى الدولة، من إجمالى 6.5 مليون، بمعنى التخلص من 3.3 مليون موظف، وهذا يتطلب وجود بدائل للعمل الحكومى من خلال الاستثمارات، وألا يبحث الشاب عن وظيفة حكومية بل وجود ريادة أعمال للشباب ومشروعات صغيرة للشباب وهذا يبدأ من الجامعات.