اعرف حقوقك الوظيفية قبل تحرير عقد العمل.. مدة الاختبار لا تزيد على 3 أشهر
اعرف حقوقك الوظيفية قبل تحرير عقد العمل.. مدة الاختبار لا تزيد على 3 أشهر
- قانون العمل الجديد
- قانون العمل
- مشروع قانون العمل
- وزارة القوى العاملة
- قانون العمل الجديد
- قانون العمل
- مشروع قانون العمل
- وزارة القوى العاملة
تحرير عقد العمل والذي بمقتضاه يحق للعامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر، يتطلب عددًا من الإجراءات ومنها كتابة عقد العمل باللغة العربية من 4 نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
ووفقًا لمشروع قانون العمل الجديد، فإنه يستلزم تحديد تاريخ بداية العقد، واسم صاحب العمل وعنوان محل العمل، وكذلك اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
تحديد الأجر في عقود العمل
ويجب أن يحدد في عقد العمل طبيعة ونوع العمل محل العقد، والأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها. وإذا لم يوجد عقد مكتوب، للعامل وحده الحق في إثبات علاقة العمل، وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات، ويعطي صاحب العمل للعامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
عقود العمل الفردية في قانون العمل
حسم مشروع قانون العمل الجديد حقوق العمال في عقود العمل الفردية، ولا يجوز لصاحب العمل أن يخرج على الشروط المتفق عليها في عقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه، إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك، منعًا لوقوع حادث، أو لإصلاح ما نشأ عنه، أو في حالة القوة القاهرة، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة، وله أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه، إذا كان لا يختلف عنه اختلافًا جوهريًا، وفي جميع الأحوال لا يجوز المساس بحقوق العامل.
مشروع قانون العمل الجديد
ويلزم على أصحاب الأعمال بموجب مشروع قانون العمل الجديد إنشاء ملفًا لكل عامل يتضمن اسمه، ومهنته، ودرجة مهارته عند التحاقه بالعمل، ومحل إقامته، وحالته الاجتماعية، وتاريخ بداية خدمته، وأجره، وبيان ما يطرأ عليه من تطورات، والجزاءات التي وقعت عليه، وبيان ما حصل عليه من إجازات، وأن يودع في الملف صورة من عقد العمل، ومحاضر التحقيق، وتقارير رؤسائه عن عمله وفقًا لما تقرره لائحة المنشأة، وأية أوراق أخرى تتعلق بخدمة العامل يكون من بينها نسخة من نموذج رقم (1) تأمينات اجتماعية، ونموذج الكشف الطبي الابتدائي، ولا يجوز الاطلاع على هذه البيانات إلا لمن رخص له قانونًا بذلك، وأن يقدم هذا الملف إلى الجهة الإدارية المختصة أو المحكمة العمالية حسب الأحوال عند طلبه، على أن يحتفظ بملف العامل لمدة 5 سنوات على الأقل تبدأ من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
وتحدد فترة الاختبار في عقد العمل للعامل الحديث بمدة لا تزيد على 3 أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
