القوى العاملة: إنتهاء أزمة «العربية للغزل والنسيج» بعد مفاوضات مع الإدارة

كتب: الوطن

القوى العاملة: إنتهاء أزمة «العربية للغزل والنسيج» بعد مفاوضات مع الإدارة

القوى العاملة: إنتهاء أزمة «العربية للغزل والنسيج» بعد مفاوضات مع الإدارة

بعد مفاوضات ماراثونية استمرت قرابة الأسبوع، أعلنت مديرية القوى العاملة بالإسكندرية، فض إضراب 1245 عاملا بالشركة العربية للغزل والنسيج، وهي إحدى الشركات المساهمة وتخضع للقانون 159 لسنة 81، وتم إعادة فتح الشركة مرة أخرى، وعودة العمال لعملهم.

وقال هيثم سعد الدين المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوي العاملة، إنّ وزير القوى العاملة محمد سعفان، أصدر توجيهاته لمدير مديرية القوى العاملة بالإسكندرية بالتواصل مع إدارة الشركة لحل مشكلة العاملين بالطرق الودية.

انتهاء المفاوضات وعودة العمل بالشركة

وتلقى الوزير من خلال مرصد الاحتجاجات العمالية بالوزارة تقريرا أكد انتهاء المفاوضات بمكتب وكيل الوزارة ومدير المديرية، في حضور نجوى يوسف مدير إدارة علاقات العمل بالمديرية، ورئيس اللجنة النقابية، وممثلي العمال بالشركة.

وطالب العمال بزيادة أجورهم وتطبيق قرار المجلس الأعلى للأجور، والذي يقضي بأن يكون الحد الأدنى 2400 جنيه وبالتواصل مع إدارة الشركة أفادت بأنها تقدمت بطلب لإعفائها من هذا القرار نظرا للظروف الاقتصادية التي تمر بها الشركة حاليا، حيث يصل إجمالي الأجور الشهرية 3 ملايين و144 ألف جنيه .

وقال مدير المديرية إنه تم تغليب صوت العقل حرصا على المصلحة العامة للشركة وإعطاء المفاوضات الفرص لتحقيق مطالب العمال، حيث تم التوصل إلى منح العاملين بعض المزايا النقدية، منها على سبيل المثال زيادة حافز انتظام الحضور بمبلغ 100 جنيه لتصبح 200 جنيه،  وبدل الوجبة الغذائية لتصبح 300 جنيه وزيادة مكافأة الإنتاج لتصبح 200 جنيه.

 كما تم الاتفاق على أن يبدأ العمل فورا بجميع الأقسام لتعويض فترة التوقف للحفاظ على مقدرات الشركة، وبالفعل عادت عجلة الإنتاج للدوران من جديد بجميع أقسام وعنابر الإنتاج بالشركة.

ووجه العاملون الشركة الشكر والتقدير لوزير القوي العاملة محمد سعفان على دعمه ومتابعته لحظة بلحظة تطورات المفاوضات ودعمه الكامل للعملية الإنتاجية بكافة المصانع والشركات بالدولة المصرية . 

وفي نفس السياق طالب وزير القوى العاملة، مديري مديريات القوى العاملة على مستوى الجمهورية، بالتواجد داخل مناطق العمل والإنتاج، للتعرف على مشاكل العاملين، ومحاولة احتوائها، لمساعدة طرفي العملية الإنتاجية، لتحقيق مزيد من التفاهمات المشتركة.

 


مواضيع متعلقة