سداد تأمينات 20 سنة شرط الحصول على المعاش المبكر كاملا

11:43 ص | الأربعاء 08 سبتمبر 2021

حسم قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، الجدل حول ضوابط حصول الراغبين في الإحالة إلى المعاش المبكر، على قيمة المعاش كاملا، بحسب آخر مرتب تقاضاه العامل أثناء تواجده في الخدمة.

وفصلت مواد القانون ولائحته التنفيذية آليات تنفيذ إحالة العاملين بالجهاز الإداري للدولة والقطاعات الحكومية للمعاش المبكر، وأكدت المادة 70 من اللائحة التنفيذية للقانون، إلزام العامل بشرط سداد قيمة تأمينات 20 عاما، ما يعادل 240 شهرا من أجل الحصول على قيمة المعاش كاملة حال خروجه من الخدمة على المعاش المبكر، وتكون لمدة 300 شهر فعلية، بعد 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد.

وهناك العديد من الشروط التي يجب توافرها، لكي يستطيع الموظف الحصول على المعاش المبكر في ضوء أحكام مواد قانون التأمينات الجديد، من بينها:

1- أن يكون المعاش المبكر، للموظف الذي تجاوز سن 50 عاما من حقه أن يطلب إحالته إلى درجة المعاش المبكر، ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية.

2- يتعين على الوحدة الإدارية الاستجابة لهذا الطلب وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية .

3- إذا لم يكن تجاوز العامل سن 55 عاما، ومدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عامًا، ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، يتم ترقيته لمنصب أعلى من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، ويتم تسوية حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها 5 سنوات.

4- إذا تجاوز العامل سن 55 عامًا، وتجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عاما، يتم تسوية حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية، مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو 5 سنوات أيهما أقل.

5- لا يجوز تعيين من تتم إحالته للمعاش المبكر وفقًا لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام القانون.

6- ستحق الموظف الحكومي، عند انتهاء خدمته مقابلا عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذي تَكون قبل العمل بأحكام القانون ولم يستنفذها قبل انتهاء خدمته، ويحسب المقابل النقدي على أساس الأجر الأساسي مضافًا إليه العلاوات الخاصة التي كان يتقاضاها حتى تاريخ العمل بهذا القانون.

7- يجب الانتهاء من مدد الاشتراك في التأمين الاجتماعي الخاص بالشيخوخة والعجز والوفاة، كما أنّها تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.

8- أن تكون مدد الاشتراك المسددة لا تقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه.

9- ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.