بشرى سارة.. مكافآت تشجيعية لموظفي الحكومة بحكم القانون

05:53 م | الأربعاء 07 يوليو 2021

فاجأ قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، موظفي الحكومة ببشرى سارة، زفتها إليهم المادة 44 من القانون ومفادها رصد مكافآت تشجيعية للموظفين، حال قيامهم باختراع أو ابتكار أثناء فترة خدمته في الحكومة، ويترتب على ذلك أن يكون هذا الاختراع أو الابتكار ملكا للدولة.

إنشاء صندوق خاص للمكافآت التشجيعية

ووجهت المادة 44 مسؤولي الجهة الحكومية، أن تنشئ صندوقًا خاصًا، ترصد فيه قيمة الجوائز والموارد المالية نتيجة هذه الابتكارات، فضلا عن أن تستخدم وتنفق أمواله لرعاية الموهوبين والمبتكرين والمخترعين.

مكافآت تشجيعية لزيادة وعي الموظفين المبتكرين والمخترعين

وجاء نص المادة 44 على النحو التالي: «تُشجع الدولة زيادة وعي الموظفين بالعلوم والتكنولوجيا، والعمل على نشر المعارف بينهم، وتطوير القدرات الابتكارية.

كما تكون الاختراعات والمصنفات التي يبتكرها الموظف أثناء تأدية وظيفته أو بسببها ملكًا للدولة إذا كان الاختراع نتيجة تجارب رسمية أو له صلة بالشؤون العسكرية، أو إذا كان الاختراع أو المصنف يدخل في نطاق أعمال الوظيفة، وفي جميع الأحوال يكون للموظف الحق في تعويض عادل، يُراعى عند تقديره تشجيع البحث والاختراع، ويجوز أن يُنشأ صندوق خاص في الوحدة، تتكون موارده من حصيلة استغلال حق هذه الاختراعات والمصنفات، ويكون الصرف من حصيلة هذا الصندوق طبقًا للائحة المالية التي تضعها السلطة المختصة.

وفي سياق المواد التي ترعى أوضاع الموظفين، نصت المادة 45 من قانون الخدمة المدنية على أن تضع السلطة المختصة بالاشتراك مع اللجنة النقابية للوحدة نظامًا للرعاية الاجتماعية والثقافية والرياضية للموظفين بها، وذلك بمراعاة أحكام التشريعات ذات الصلة.

بينما نصت المادة 46 من القانون على أن السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقًا لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا يزيد على اثنتين وأربعين ساعة، وتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة، والموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغه العامين، والحالات الأخرى التي تبينها اللائحة التنفيذية.