تعرف على إجمالي ما يحصل عليه الموظف عند خروجه على المعاش.. في 10 خطوات

01:58 م | الاثنين 05 يوليو 2021

حرصت الدولة على تحقيق مبدأ العدالة الاجتماعية، وتحقيق طفرة مستوى معيشة المواطنين، فيما بعد الإحالة إلى سن المعاش، لكل العاملين بالحكومة والقطاع الخاص، ولذلك وجد المواطنون تحسنا ملحوظا في إجمالي ما يحصل عليه الموظف عند خروجه على المعاش.

قانون 148 أرسى مبادئ العدالة في قيمة ما يحصل عليه الموظف عند خروجه على المعاش

«الوطن» على استعراض بعض نصوص مواد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، والخاصة بإجمالي ما يحصل عليه الموظف عند خروجه على المعاش.

وأهم الثوابت والحقائق التي أرساها القانون للمحالين على المعاش فيما يلي:

1-تحديد عدد السنوات التي يتم حساب المعاش عليها بـ36 سنة لجميع العاملين بالدولة .

2- مكافأة نهاية الخدمة عند الخروج على المعاش .

صرف شهر أبرز ما يحصل عليه الموظف عند خروجه على المعاش

3-صرف قيمة شهر عن كل سنة يقضيها العامل في الخدمة .

4- صرف 4 أشهر لأسرة الموظف على المعاش عند وفاته .

5- فيما جاء نص المادة 51 من قانون التامينات الاجتماعية والمعاشات ، على أنه إذا نشأ عن إصابة العمل عجز كامل أو وفاة سوى المعاش بنسبة 80% من الأجر المنصوص عليه فى المادة (22).

6- تنص المادة 22 بقانون التأمينات الاجتماعية، على أن يحدد أجر أو دخل التسوية عن مدة الاشتراك التى تبدأ من تاريخ العمل بأحكام هذا القانون على أساس المتوسط الشهري للأجور أو الدخول التى أديت على أساسها الاشتراكات عن هذا الأجر أو الدخل.

8- ربط الزيادة السنوية بمعدلات نسب التضخم السنوي.

9- تبلغ الزيادات السنوية لأصحاب المعاشات 117 جنيها كحد أدنى و1053 جنيها كحد أقصى.

شهر بداية العمل لايحتسب في إجمالي ما يحصل عليه الموظف عند خروجه على المعاش

10- يراعى فى حساب المتوسط الشهرى للموظف عند خروجه على المعاش ما يلي :

1- لا يدخل شهر بداية العمل ضمن فترة المتوسط إلا إذا كان شهرا كاملا ويدخل الشهر الذي انتهت فيه خدمة الموظف عند خروجه على المعاش كاملا ضمن فترة المتوسط.

2- يزاد المتوسط بنسبة تساوى متوسط نسب التضخم خلال المدة من بداية الاشتراك وحتى تحقق واقعة استحقاق الحقوق التأمينية عن كل سنه كاملة من سنوات مدة الاشتراك الفعلية عن هذا الأجر بشرط ألا يزيد المتوسط بعد إضافة هذه الزيادة على الحد الأقصى لأجر الاشتراك.