عقوبة الموظف حال حصوله على تقييم «ضعيف» في قانون الخدمة المدنية

10:58 ص | الاثنين 14 يونيو 2021

نص قانون الخدمة المدنية لسنة 2016 على العديد من القواعد والعقوبات والشروط الخاصة بشغل الوظائف في الجهاز الإداري بالدولة، وحدد أيضاً الأسس الخاصة بتقييم أداء الموظفين، وهذا بغرض ضمان سير العمل بكفاءة عالية وجودة مميزة.

وفي هذا الصدد، تستعرض «الوطن» في السطور الآتية، وفي إطار ما تقدمه للقارئ من خدمات على مدار الساعة، عقوبة الموظف أو العامل بالدولة حال حصوله على تقييم غير جيد، وفقًا لما نصت عليه المادة “27".

عقوبة الموظف عند تقييمه بشكل ضعيف

فيما يتعلق بعقوبة الموظف الذي يُقدم عنه تقريران متتاليان سنوياً ويحصل فيهما على مرتبة «ضعيف»، اقترحت لجنة الموارد البشرية خصم 50% من راتبه ويكون من الأجر الكامل لمدة 6 أشهر، وإذا ظهر بعدها أنه غير صالح للعمل فإن اللجنة تقترح فصله من الخدمة.

كيفية تقييم الموظف

ونصت المادة (25) من قانون الخدمة المدنية، على وضع السلطة المختصة نظام يعمل على كفالة التقييم لأداء الموظف بالوحدة بما يتوافق معه ومع طبيعة نشاطه وأهدافة ونوعية وظيفته، ويتم تحديد الأداء الخاص بالموظف بناءاً عن سنة مالية على مرتين على الأقل قبل أن يتم وضع التقرير النهائي.

ويكون تقييم الأداء للموظف بكل من ممتاز، وكفء، وفوق متوسط، ومتوسط، وضعيف، ويتم تحديد اللائحة التنفيذية الخاصة بالضوابط والإجراءات التي تخص التقويم بما يوفر الحيادية والدقة في القياس.

وتقييم أداء الموظفين يتم بالعمل على ما يساعد في تحقيق الأهداف الخاصة بالوحدة ونشاطها والنوعية التي تخص الوظائف بها.

ونصت المادة (25) من قانون الخدمة المدنية أيضًا على الموعد الخاص بوضع التقارير الخاصة بتقييم الموظف وطريقة اعتمادها والتظلم منها، والمعادلة التي تكون بهذه المراتب يتم تحديد الراتب الذي يتم العمل بها في تاريخ العمل بهذا القانون.