حقوق المفصول تعسفيا من عمله في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

10:20 م | السبت 05 يونيو 2021

مواد قانون 12 لسنة 2003، الخاصة بأوضاع العاملين بالقطاع الخاص، اهتمت بوضع ضوابط من شأنها حفظ حقوق عمال القطاع الخاص في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن المفاجأة كانت أن القانون المدني لم يتعرض من قريب أو بعيد، لإجبار صاحب العمل «القطاع الخاص»، أن يمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة سواء عند الفصل التعسفي، أو مع نهاية الخدمة.

ضوابط كيفية حصول الموظف بالقطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة

«الوطن» تنشر ضوابط كيفية حصول الموظف بالقطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة سواء تم فصله أو انتهت مدة خدمته طبقا للعقد:

1- نصت المادة 126 من القانون على حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطي سن الستين عاما.

2- يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، بواقع أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي عمل بها في المؤسسة وأجر شهرين كاملين عن الخمس سنوات التالية التي قضاها في العمل، وأجر 3 شهور عن كل سنة من السنوات التالية ابتداءً من السنة الحادية عشر له في العمل، حتى انتهاء فترة عمله.

3- أن تتناسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الشهور الأخيرة قبل التقاعد، ومراعاة نصوص ولوائح قانون التأمين الاجتماعي مثل معاش التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة التي كان يدفعها العامل من أجره شهريا لهيئة التأمينات الاجتماعية.

مكافأة نهاية الخدمة قيام صاحب العمل بدفعها لايعني وقوع ضرر ما أو إصابة للعامل

4- مكافأة نهاية الخدمة لا تعد نوعا من التعويض للعامل حيث إن قيام صاحب العمل بدفعها لايعني وقوع ضرر ما أو إصابة للعامل بل هي عبارة عن مبلغ مالي بمثابة تأمين لمستقبل العامل وعائلته.

كذلك، نصت المادة 71 من القانون بإلزام صاحب العمل، بأداء مستحقات للعامل لديه إذا أراد إنهاء خدمته أو فصله، ومنها:

5- أحقية العامل في الحصول على جميع مستحقاته المتأخرة، من مرتبات وحوافز، وساعات إضافية حتى آخر ساعة عمل لدى صاحب العمل.

6- منحه القيمة المالية، لرصيد الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها طوال الخدمة، إذا لم يطلب منه الحصول عليها أثناء فترة خطاب الإنذار بالفصل.

7- يحدد رصيد الإجازات، وفقا للقانون، بـ21 يوما بحد أقصى سنويا، طبقا لآخر راتب حصل عليه.

8- صرف تعويض مالي قيمته شهرين عن كل سنة قضاها في الخدمة لدى صاحب العمل، وفقا لآخر مرتب حصل عليه العامل.

9- يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة، إذا كان منصوصا على ذلك في العقد بين الطرفين، تحسب كما سبق شرحه أعلى التقرير.

10- أحقية العامل في إخطاره رسميا برغبة جهة عمله بفصله قبل القرار بـ3 أشهر إذا مر على خدمته في الجهة أكثر من 10 سنوات، وقبلها بشهرين إذا لم تتجاوز خدمته بالجهة 10 سنوات.

11- أحقيته في الحصول على جميع مسوغات تعيينه، والأوراق الأصلية التي قدمها عند التعيين.

12- الحصول على شهادة خبرة من الجهة، بعدد السنوات التي قضاها.

13- يحرر العامل محضرا في قسم الشرطة التابعة له جهة عمله، حال فصله تعسفيا بدون إخطاره أو منعه من العمل أو دخول جهة العمل، والمحضر إثبات حالة.

14- تقديم شكوى لمكتب العمل التابعة له جهة عمله، بفصله من عمله دون إنذار أو إخطار بإنهاء العمل طبقا لما نص عليه القانون 12 والعقد الموقع بين الطرفين .

15- رفع قضية على جهة العمل أمام المحكمة العمالية المختصة، إذا لم يحصل العمل على حقوقه.