متى تمحى الجزاءات التأديبية للموظفين؟.. تعرف على نص القانون
متى تمحى الجزاءات التأديبية للموظفين؟.. تعرف على نص القانون
- محو الجزاءات التأديبية
- انتهاء الجزاءات التأديبية
- الجزاءات التأديبية
- محو الجزاءات التأديبية
- انتهاء الجزاءات التأديبية
- الجزاءات التأديبية
ينظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، عمل الموظفين ويتعين على الموظف الالتزام بأحكامه ولائحته التنفيذية والقوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، التنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص، كما يفرض القانون جزاءات تأديبية للذين يخالفون ذلك، ومع تفاوت الجزاءات ينتظر الموظفون انتهائها وهو ما ينظمه القانون أيضا.
متى تمحى الجزاءات التأديبية للموظفين؟
تنظم المادة (67) من قانون الخدمة المدنية مدد محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف، وتنص على:
تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:
١ - سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
٢ - سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.
٣ - ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.
٤ - أربع سنوات بالنسبة للجزاءات الأخرى عدا جزائي الفصل والإحالة إلى المعاش.
وتحسب فترات المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء.
ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.
وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات المحو.
مادة (68):
تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للموظف الموجود بالخدمة بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة.
وتنقطع هذه المدة بأي إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو المحاكمة، وتسرى المدة من جديد ابتداء من آخر إجراء.
وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة بالنسبة لأحدهم يترتب عليه انقطاعها بالنسبة للباقين ولو لم تكن قد اتخذت ضدهم إجراءات قاطعة للمدة.
ومع ذلك إذا شكل الفعل جريمة جنائية، فلا تسقط الدعوى التأديبية إلا بسقوط الدعوى الجنائية.
