الحد الأدنى للأجور في 2021.. تدرجها حتى قرار الرئيس بزيادتها إلى 2400 جنيه

08:40 م | الاثنين 15 مارس 2021

مر الحد الأدنى للأجور2021 لموظفي الجهاز الإداري للدولة، بعدة مراحل، حتى وصل إلى ما هو عليه اليوم، فمنذ صدور القانون 81 لسنة 2016، المعروف بقانون الخدمة المدنية، والذي نص على أن يكون الحد الأدنى للأجور 1200 جنيه، تدرجت الزيادة، حتى صدور توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، للحكومة، اليوم الإثنين 15 مارس الجاري، برفع الحد الأدنى للأجور2021، للعاملين بالجهاز الإداري للدولة من 2000 إلى 2400 جنيه للمخاطبين بالقانون، وغير المخاطبين.

تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجورفي 2021

«الوطن» تلقي الضوء على كل ما يتعلق بالحد الأدنى للأجور 2021.

ووفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فإن الحد الأدنى للأجور، وصل إلى 1200 جنيه لجميع المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بداية من شهر فبراير 2016، حتى قرر مجلس الوزراء في مارس 2019، بتوجيهات من الرئيس عبد الفتاح السيسي، بزيادة الحد الأدنى للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، اعتبارا من أول يوليو 2019، في إطار تحسين مرتبات الموظفين العاملين في الدولة، لمواجهة أعباء الحياة، فتم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 2000 جنيه.

زيادة الحد الأدنى للأجور 2021 إلى 2400 جنيه

واليوم الإثنين 15 مارس الجاري، وجه الرئيس عبدالفتاح السيسي، بزيادة مرتبات جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بإجمالي نحو 37 مليار جنيه، ورفع الحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه.

حيث إن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، قسم الدرجات الوظيفية إلى مستويات، في كل درجة ولكل مستوى منها مدة بينية يجب على الموظف الحكومي اجتيازها، حتى يتم ترشيحه للمستوى الأعلى والدرجة الأعلى، وعليه فإن جميع مرتبات الموظفين، ستزيد بعد اعتماد العلاوة الدورية الجديدة، بداية من مرتبات شهر يوليو 2021، على النحو التالي: 75 جنيها علاوة دورية، كحد أدنى وحافز شهري إضافي، بقيمة مالية مقطوعة مقدارها 150 جنيهًا للدرجات الرابعة فما دونها، و200 جنيه للدرجة الثالثة، و250 جنيهًا للدرجة الثانية، و300 جنيه للدرجة الأولى، و325 جنيهًا للمدير العام، و350 جنيهًا لشاغلي الدرجة العالية، و375 جنيهًا لشاغلي الدرجة الممتازة، وهي نفس الزيادات التي اعتمدتها الحكومة في العام المالي الجاري، وبدأت في صرفها على مرتبات شهر يوليو الماضي.

الحد الأدنى للأجور2021 يشمل الأجر الوظيفي يضاف إليه الأجر المكمل

ووفقا للقواعد التنفيذية لتطبيق الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة، والهيئات العامة الاقتصادية، فإن الحد الأدنى لإجمالي الأجر يشمل الأجر الوظيفي أو الأجر الأساسي مضافًا إليه الأجر المكمل أو المتغير، وحصة الحكومة في المزايا التأمينية التي تُؤدى عن الموظف أو العامل في تاريخ العمل بقرار رئيس الوزراء.

وتضم الأجور المكملة أو المتغيرة كل المكافآت، والبدلات، والمزايا النقدية، التي تُصرف لأغراض لها صفة العمومية، أو بصفة جماعية، أو شهرية، أو دورية، سواءً لمرة واحدة أو عدة مرات في العام.