يجب معرفتهم.. أهم 10 أسئلة حول نظام العمل الجديد في السعودية

01:14 ص | الأحد 14 مارس 2021

مع إقدام المملكة العربية السعودية على إنهاء العمل بنظام الكفيل وتطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بداية من اليوم، تظهر كثيرة من الأسئلة لدى العمالة التي ترغب في الالتحاق بسوق العمل السعودي أو العمالة المقيمة في المملكة بالفعل.

وفي هذا السياق، رصدت «الوطن»، مجموعة من الأسئلة المهمة التي تشغل هؤلاء مع بدء تطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، أو إلغاء نظام الكفيل؟

س1: هل سيكون هناك شرط جزائي في العقود بعد إلغاء نظام الكفيل؟

- لا يتضمن عقد العمل بعد إلغاء نظام الكفيل أي شروط جزائية. ولكن بما أن العقد شريعة المتعاقدين فهما يلتزمان بما اتفقا عليه في نص العقد. وعلى سبيل المثال لا يجوز أن يستلم شخص العمل وتعاقده لمدة سنة ثم بعد شهر يتركه، هنا في هذه الحالة عليه أن يتمم عقده ثم ينتقل إلى جهة أخرى.

س2: ماذا لو لم يكن هناك توافق بين طرفي التعاقد خلال مدة العقد؟

- في هذه الحالة على العامل المقيم والذي يرغب في النقل إلى عمل أخر، أن يمر على فترة عقده 90 يوما وهذا يسمى بالإشعار وليس شرطا جزائيا.

س3: في حال انتهاء العقد، هل يمكن للعامل البقاء في السعودية؟

- وفقا لنظام تحسين العلاقة التعاقدية يمكن للعامل البقاء في السعودية لمدة 90 يوما، وفي هذه الفترة يمكنه البحث عن عقد عمل آخر، لكن في حال لم يجد خلال تلك المهلة سيتم إصدار تأشيرة خروج له من السعودية على الفور.

س4: لو كان للعامل مستحقات قديمة عند الكفيل، ما مصيرها بعد إلغاء النظام؟

سيكون على وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية التعامل مع تلك الإشكاليات وذلك من خلال مكاتب خاصة بالمشكلات العمالية. ويمكن للعامل التوجه إلى أي من المكاتب التابعة للوزارة. ومن المتوقع خلال أشهر أن يتم حل هذه المشكلات في ظل إنشاء السعودية للمحاكم العمالية.

س5: ماذا يفعل العامل الذي انتهت إقامته خلال الأيام التي سبقت الانتقال إلى نظام العمل الجديد؟

سيكون على العامل المنتهية إقامته نقل عمله فورا دون العودة للكفيل السابق وفق نظام العمل الجديد، وبالتالي بإمكانه الانتقال لصاحب عمل آخر بعقد موثق ومن ثم تجدد إقامته.

س6: كيف سيتم الحصول على عقود العمل وفق النظام الجديد بالمملكة؟

سيكون ذلك عبر المملكة ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر شركات معينة تحت إدارة الوزارة، وهي التي ستتولى مسألة استقدام العمالة بداية من اليوم.

س7: ماذا لو كان العامل لديه مخالفات تحت نظام الكفيل اقتضت خروجه من المملكة؟

في هذه الحالة يبقى الحال على ما هو عليه، لأن الشخص ارتكب مخالفة وفق النظام الذي كان قائما، وبالتالي لا تسقط العقوبة عن العامل حتى بعد تطبيق نظام تحسين العلاقة التعاقدية.

س8: من سيتحمل تكلفة نقل العمل للعاملين الم:قيمين في السعودية تحت نظام العمل الجديد؟

تبقى رسوم تغيير العمل كما هي بلا تغيير، والجهة التي ستنظم العلاقة هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ولن يكون هناك تخفيض في الرسوم، ولكن آلية دفعها ستكون من خلال النظام الجديد الذي يطبق بداية من اليوم. وستضاف الرسوم على الراتب الخاص بالعامل، وسيتم خصمها بنسبة تتراوح بين 14% إلى 23% كتكلفة إقامة.

س9: ماذا عن برنامج الفحص المهني؟

برنامج الفحص المهني بدأ تطبيقه منذ 8 مارس الماضي وسيكون إلزاميا بداية من يوليو 2021. وهو برنامج لفحص العمالة سواء القادمة أو المقيمة يجب على العامل اجتيازه للبقاء في سوق العمل السعودية أو الالتحاق بها. أي أن نظام الفحص المهني يشبه تأشيرة دخول للعامل في السعودية.

س 10: أين ستجرى اختبارات الفحص المهني؟

سيتم إجراء اختبارت الفحص المهني في مراكز مخصصة لذلك سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارج المملكة في أماكن يتم تحديدها ويتم التعرف عليها عبر منصة «قوى».