كيف يتم احتساب «الأوفر تايم» في القطاع الخاص؟ القانون يجيب
كيف يتم احتساب «الأوفر تايم» في القطاع الخاص؟ القانون يجيب
- قانون العمل
- القطاع الخاص
- الاوفر تايم
- احتساب الاوفر تايم
- قانون العمل
- القطاع الخاص
- الاوفر تايم
- احتساب الاوفر تايم
حدد قانون العمل 12 لسنة 2003، نظام العمل للعاملين بالقطاع الخاص، ومن بين الضوابط التي وضعها القانون، هي ساعات العمل، حيث نصت المادة 80، من قانون العمل، على أنه لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعليًا أكثر من ثمانى ساعات فى اليوم أو ثمان وأربعين ساعة فى الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة، ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال أو فى بعض الصناعات أو الأعمال التى يحددها.
ساعات الراحة
وتناولت المادة 81 من نفس القانون، بعض الحقوق المتعلقة بساعات العمل بالنسبة للعاملين، حيث نصت: «يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل فى مجموعها عن ساعة، وأن يراعى فى تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة».
أما عن ساعات العمل الإضافية فقد جاءت المادة 85، والتي أجازت لصاحب العمل أن يكلف العامل بساعات عمل إضافية، مع وجود شروط لذلك، بالإضافة إلى أجر يتقاضاه العامل نظير ذلك، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية، ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي، والمدة اللازمة لإتمام العمل، والحصول على موافقة كتابية منها.
احتساب العمل الإضافي
كما حددت المادة ذاتها، كيفية احتساب الأجر الإضافي الذي يستحقه العامل، بالإضافة على أجره الأصلي أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية، حسبما يتم الاتفاق عليه فى عقد العمل الفردي أو الجماعي، بحيث لا يقل عن الأجر الذى يستحقه العامل مضافًا إليه (35%) عن ساعات العمل النهارية، و(70%) عن ساعات العمل الليلية، فإذا وقع التشغيل فى يوم الراحة، استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي، وفى جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات فى اليوم الواحد.
