لأول مرة في وزارة الزراعة.. منح صغار الموظفين حق "تقييم رؤسائهم"

12:09 م | الثلاثاء 26 يونيو 2018

عقد الدكتور عز الدين أبو ستيت، وزير الزراعة واستصلاح الأراضي، اجتماعين منفصلين، بحضور الدكتورة منى محرز، نائب وزير الزراعة لشؤون الثروة الحيوانية والسمكية والداجنة، ومستشاره لرؤساء القطاعات، الدكتور سعد نصار، ورؤساء الهيئات والمراكز البحثية، لمناقشة خطط العمل، وسبل تحسين الأداء خلال الفترة المقبلة.

وأكد وزير الزراعة، أن الإصلاح الإداري يأتي على رأس أولوياته، لضبط دولاب العمل داخل الوزارة وقطاعاتها وهيئاتها المختلفة، لافتا إلى أن عمليات تقييم مستمرة ستجري، بهدف تقويم الأداء، والتعرف على نقاط القصور ومحاولة التغلب عليها.

وأوضح أن عمليات التقييم تلك، سيخضع لها الجميع، بداية من صغار الموظفين بالإدارات المختلفة، مرورا بمديري العموم ووكلاء الوزارة ورؤساء القطاعات والهيئات، لتطوير الأداء المؤسسي في قطاعات الوزارة ككل.

وكشف عن أنه ولأول مرة، سيكون لصغار الموظفين صلاحية "تقييم رؤسائهم" من خلال استمارات تقييم يجري إعدادها بشكل يضمن السرية، حفاظا على كرامة رئيس العمل والمرؤوس.

وأكد أبو ستيت أنه جرى وضع 5 معايير لتطوير الأداء المؤسسي، تتمثل في "الشفافية، النزاهة، المصداقية، اللامركزية في الإدارة، المتابعة والتقييم بشكل مستمر".

وشدد على ضرورة الاستفادة من كافة الكوادر والطاقات البشرية الموجودة بالوزارة، على الوجه الأمثل، فضلا عن طموحات الشباب وتمكينهم، كذلك التركيز على صقل المهارات والتدريب والتأهيل وتنمية القدرات من أجل رفع مستوى الأداء.

وأشار وزير الزراعة إلى ضرورة وجود عدالة في توزيع الحوافز والمكافآت في كل قطاع، طبقا لمعدلات الإنجاز، لافتا إلى أن ذلك ليس الهدف منه التضييق على الموظفين والعاملين، ولكن بهدف تحفيز المتميزين في العمل، فضلا عن ترشيد النفقات تنفيذا لتوجيهات القيادات السياسية وتكليفات الحكومة.

ومن جانبها أكدت الدكتورة منى محرز نائب، ضرورة أن يكون هناك تناغما وتنسيقا مستمرا بين القطاعات والهيئات وبعضها، والعمل بروح الفريق في كافة الأمور المشتركة، لسرعة إنجاز المهام والتكليفات، وعدم التضارب في الاختصاصات والموضوعات التي يجري عرضها.