«التخطيط»: تقييم موظفى الجهاز الإدارى سبتمبر المقبل خاصة المُعينين فى الـ10 سنوات الماضية

11:35 م | الأربعاء 30 مايو 2018

أعلنت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، ورئيس مجلس أمناء المعهد القومى للإدارة، أنه يتم الآن العمل على برامج التقييم لموظفى الجهاز الإدارى للدولة، لتوفير قاعدة بيانات عن الموظفين وقدراتهم المختلفة، مؤكدةً أنه سيتم الانتهاء فى 5 يوليو 2018 من برامج تقييم 4000 قيادى بالجهاز الإدارى للدولة، على أن يبدأ تقييم القيادات بالمحافظات فى سبتمبر، وسيتم بالتوازى تقييم موظفى الجهاز الإدارى الذين تم تعيينهم على مدى العشر سنوات الماضية ويصل عددهم إلى نحو 10 آلاف موظف حتى يمكن إتاحة الحد الأدنى من المعلومات الإدارية والقانونية والمعرفية والسلوكية للموظفين.

جاء ذلك خلال مشاركة الوزيرة، أمس، فى فعاليات برنامج التطوير الإدارى للقيادات العليا لتعزيز قدرات الموظفين الذى ينظمه المعهد القومى للإدارة، بالتعاون مع المدرسة الوطنية للإدارة بفرنسا ENA، ومنظمة International VNG بهولندا، والاتحاد الأوروبى.

وأشارت «السعيد» فى كلمتها، خلال اللقاء، إلى أن البرنامج التدريبى يأتى انطلاقاً من أهداف استراتيجية التنمية المستدامة، رؤية مصر 2030، وتحقيقاً لخطة الإصلاح الإدارى التى من شأنها المساهمة فى رفع كفاءة العاملين بالجهاز الإدارى بالدولة، عن طريق تقديم الخدمات التدريبية والارتقاء بمنظومة التدريب لإعداد الكوادر الإدارية، وإقامة نظام مؤسسى كفء وفعال.

{long_qoute_1}

وأضافت أن وزارة التخطيط بدأت فى البرنامج التأسيسى للموارد البشرية، الذى حضره مجموعة كبيرة من ممثلى الوزارات، على أن يتم البدء فى أغسطس المقبل فى البرنامج المتقدم للموارد البشرية والذى ينتهى بنهاية ديسمبر 2018، مشيرة إلى أن البرنامج الإلكترونى الخاص بالموارد البشرية لا بد من تطويعه ليتناسب مع قانون الخدمة المدنية، وقد بدأ العمل التجريبى به داخل وزارة التخطيط، وكذلك بمعهد التخطيط القومى منذ نحو 6-8 أشهر، وفقاً للجنة المشكلة من رئيس مجلس الوزراء لاختيار أفضل نظام «سوفت وير» للموارد البشرية يتم الاتفاق عليه، قائلة: «أتوقع بنهاية ديسمبر أن تكون هناك نقلة نوعية فى وجود إدارات موارد بشرية مدربة بشكل جيد تعمل على أنظمة متطورة».

وأشارت إلى أنه بالنسبة لميكنة الخدمات الحكومية فقد تم الانتهاء من ميكنة خدمات المحليات بمحافظات بورسعيد والإسماعيلية والسويس وتم إطلاق 8 خدمات على تطبيقات المحمول، كما يتم العمل حالياً على تطوير وميكنة خدمات المحافظات الحدودية.

وأكدت شريفة شريف، المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة، على رؤية المعهد القومى للإدارة واهتمامه ببناء قدرات العاملين بالجهاز الإدارى وتطويرها وتدريبهم على علوم الإدارة الحديثة، متوقعة أن يكون لهذا التوجه فى مصر تأثير كبير على مستقبلها فى ظل الحاجة لقيادات قادرة على تحقيق الأهداف المنشودة. وأوضحت أن مناهج البرنامج التدريبى اشتملت على كل النواحى الاقتصادية والسياسية والتكنولوجية، فى ظل ضرورة أن تكون القيادات فى العصر الحديث ملمة بكل الجوانب التى تمكنها من تعظيم الاستفادة من القدرات المتاحة تحت تصرفها فى المؤسسات التى تترأسها أو فى المواقع المختلفة فى الدولة.

كان مصدر حكومى، قد كشف لـ«الوطن» أن الحكومة بصدد تطبيق نظام جديد لتقييم موظفى الدولة، يسمى «التقييم متعدد المصادر»، وأن «النظام الجديد» سيتضمن استمارة موحدة، تشمل مشاركة «الموظف - المدير المباشر - الإدارة الحكومية - المواطن مُتلقى الخدمة» فى عملية التقييم، التى ستخضع فى النهاية لتقييم مركز معلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لمجلس الوزراء على مستوى الوزارات والوحدات الحكومية ككل. ولفت إلى أن النظام الجديد سيشمل تقييم الموظف لنفسه بـ(10 درجات) لـ«زرع ثقافة تقييم الذات» بين موظفى الحكومة، وكذلك تقييم الإدارات بعضها البعض، كأن تقوم إدارة الشئون المالية بإحدى الجهات الحكومية بتقييم إدارة الموارد البشرية، والعكس صحيح.

وعن لائحة العقوبات، التى سيشملها القرار، أشار المسئول الحكومى إلى أنها تتضمن الإنذار فى السنتين الأولى والثانية حال حصول الموظف على تقدير «ضعيف»، ثم تحويله للعمل فى جهة أخرى بنصف راتبه فى السنة الثالثة، وإحالته للتحقيق فى السنة الرابعة والنظر فى أمره من قبل إدارة الموارد البشرية التابع لها، مع إمكانية إحالته للتقاعد مع حفظ حقه فى المعاش.

يذكر أن برنامج «التطوير الإدارى للقيادات العليا»، يستمر فى الفترة من 27 مايو الحالى حتى 11 يوليو المقبل، ويتناول البرنامج التدريبى عدة محاور أهمها إدارة التغيير، وإدارة الموارد البشرية، والحوكمة، ومدونة السلوك الوظيفى، وتصميم وتنفيذ السياسات العامة وإدارة نظم المعلومات.