«التنظيم والإدارة»: لا عدالة دون إعادة هيكلة «الجهاز الإدارى»

08:21 م | الأحد 05 نوفمبر 2017

طالب الدكتور محمد جميل، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أعضاء قطاع الخدمة المدنية فى الجهاز بتكثيف جهودهم للانتهاء من إعادة هيكلة الجهاز الإدارى للدولة، بما يتوافق مع منظومة الإصلاح الإدارى والاقتصادى المنشودة.

وقال «جميل» لـ«الوطن» إن أحد الأهداف الملحة للحكومة تتمثل فى ضرورة تطبيق مبدأ الشفافية، والعدالة الاجتماعية، بين العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، مؤكداً أن هذا لن يتحقق إلا بإعادة هيكلة كل قطاعات الجهاز، وتحقيق العدالة الاجتماعية بين 6 ملايين موظف بالحكومة. وقالت مصادر بالجهاز لـ«الوطن» إن «جميل» مهتم بوضع منظومة العمل فى الجهاز الإدارى للدولة على طريق التطوير، وأضافت أن رئيس «التنظيم والإدارة» طالب قطاع الخدمة المدنية بإعداد دراسة وافية عن أجور العاملين بالجهاز الإدارى فى كل المصالح الحكومية، الخدمية منها والمنتجة الخاضعة لقانون الخدمة المدنية، والتى ينطبق عليها الحدان الأدنى والأقصى للأجور، مشيرة إلى أن «جميل» سيستشير قسم الفتوى بمجلس الدولة حول الأوضاع القانونية للفجوات المالية الموجودة فى مرتبات وأجور العاملين بالحكومة. وأوضحت المصادر أن «التنظيم والإدارة» سيقدم مقترحاته وتصوراته حول إعادة هيكلة أجور موظفى الحكومة، لوزارتى التخطيط والمالية.

من جهة أخرى، أعلن «جميل» أن عام 2018 سيشهد حراكاً كبيراً فى قطاع تدريب موظفى الحكومة والقيادات، مستخدماً النظم العلمية للارتقاء بأداء موظفى الحكومة وبناء بنية معلوماتية وثيقة لحالة كل موظف من موظفى الدولة.