السعودية تلزم موظفيها "البصم" 5 مرات خلال ساعات العمل

01:52 م | الأربعاء 19 أكتوبر 2016

ألزمت أمانة منطقة المدينة المنورة بالسعودية، أمس، موظفيها على "البصم" 5 مرات خلال ساعات العمل، وتجمهر الموظفون احتجاجا على تطبيق القرار، واعتصم البعض فيما أضرب البعض الآخر عن العمل حتى عدول الأمانة عن قرارها.

واستنكر الموظفون، وفقا لما نقله موقع "الحياة" السعودي، القرار الجديد، وتجمعوا داخل مقر الأمانة معارضين بذلك تطبيقه على اعتبار أنه مخالف لنظام الخدمة المدنية، وأنه أمر مستحدث للقطاعات والجهات الحكومية، فيما اعتبروه مسا بكرامتهم، ووسيلة إكراه ضدهم، وأنه معاملة مهينة في حقهم، وإيذاء معنوي لهم.

فيما بدأت الأمانة تطبيق القرار على الموظفين بالأمس، وبررت ذلك في بيان بأنه مواكب لنظام تقويم الأداء الوظيفي الجديد وضبط لموظفيها، لضمان سير وسرعة إجراءات المعاملات، وعدم تسيبهم.

وألزمت الأمانة الموظفين بـ3 بصمات خلال وقت الدوام الرسمي، الأولى من الساعة 9.00، والثانية في الساعة 10.30، والثالثة في الساعة 11.45، على أن تُعطى مهلة نصف ساعة لكل موعد، إضافة إلى بصمتي الحضور والانصراف.

وأوضح أحد الموظفين أن هذا القرار يعرض الموظفين للإهانة، بسبب عدم وجود ثقة من الإدارة العليا بالموظفين، إضافة إلى أنه مخالف للأحكام والأنظمة المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية، واستحالة تطبيقه بشفافية وعدالة على الجميع، وأشار إلى أن هناك تقارير طبية تؤكد أن نظام البصمة قد يكون أحد مسببات السرطان.

وأوضحت الأمانة، في بيان أصدرته، أنها أقرت تنظيمات إدارية عدة، تضمن عدالة وشفافية تقويم أداء الموظف من جوانب إدارية عدة، منها انضباط الموظفين في أداء أعمالهم أثناء فترة الدوام الرسمي، والتي تضمن سير وسرعة إجراءات معاملات المواطنين بيسر وسهولة، من خلال تفعيل النظام الإلكتروني لمتابعة حضور الموظفين وانصرافهم، وضمان وجودهم الدائم على رأس العمل.

وأضاف البيان: أنه تم تقنين خروج الموظف أثناء العمل وفق آلية محددة يمكن قياسها والاعتماد عليها في التقويم، بما يحقق العدالة والشفافية، بعيدا عن التقديرات والاجتهادات الشخصية.

وأوضحت الأمانة أن هذا الإجراء لا يعني عدم الثقة بمنسوبي الأمانة، وإنما تطبيق لمبدأ العدالة والتمييز بين مستوى أداء كل موظف، والذي يبنى عليه منح الحوافز والمكافآت.