"الشعبة المدنية" بـ"المهندسين": 22% من حديثي التخرج لديهم ضعف في إدارة المشاريع

12:10 م | السبت 07 نوفمبر 2015

أعلنت الشعبة المدنية بنقابة المهندسين نتيجة تحليل استقصاء الرأي عن تطوير مهنة الهندسة المدنية، والذي قامت به الشعبة من خلال نموذج إلكتروني واستمارات ورقية، حيث وزع الاستبيان على الجامعات والمكاتب الاستشارية وشركات المقاولات والمطوريين العقاريين، ونشر عبر وسائط التواصل الاجتماعي.

وعقدت الشعبة المدنية عدة حلقات نقاشية مع المهتمين، ومقدمي الخدمة من أساتذة الجامعات والمكاتب الاستشارية، والمطورين العقاريين وشركات المقاولات؛ لسماع ومناقشة جميع آراء ومقترحات العامين بالمجال وسبل النهوض بالمهنة.

وقال المهندس عماد توماس، الأمين المساعد للشعبة المدنية، إن أساتذة متخصصون في علم الإحصاء عملوا على تحليل النتائج كالتالي:

كشفت نسبة المشاركة على أساس جغرافي: 58% من الأقاليم، و42% من القاهرة، وهو ما يعني العناية باستطلاع ومعرفة آراء مهندسي الأقاليم ومعرفة ما يعانونه من تحديات تعوق ممارستهم للمهنة بشكل فعال.

ومن حيث المشاركة على أساس سنوات الخبرة، شارك 38% من هم أقل من 5 سنوات خبرة، و34% من 5 إلى 15 سنة خبرة، و28% أكثر من 15 سنة خبرة، وهو ما يعني أنه أعطيت الفرصة بشكل أكبر لمن هم دون 15 سنة خبرة، لأنهم مسقبل المهنة.

نقاط الضعف الأساسية التي أظهرتها الدراسة في المهندسين حديثي التخرج "0 - 5 سنوات" كالتالي: ضعف فهم إدارة المشروعات 22%، وقدرات تقنية التنفيذ 20%، مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية 16%.

بينما كانت نقاط الضعف الأساسية في الخريجيين من "5 – 15 سنة" كالتالي: نقص في معرفة الجوانب القانونية 16%، نقص في معرفة الأكواد الجديدة 15%، وإدارة العقود 13%.

ونقاط الضعف الأساسية في الخريجيين فوق 15 سنة كالتالي: نقص في معرفة الأكواد الجديدة 19%، نقص في معرفة الجوانب القانونية 15%، وإدارة العقود 12%.

متوسط تقييم خريجي الجامعات "مقياس 1 - 10"، كشف الاستطلاع تقييم خريجي الجامعات الحكومية "6.6"، وتقييم خريجي الجامعات الخاصة "5.2"، وأخيرًا تقييم خريجي المعاهد الخاصة "4.3".

وحول إصدار ترخيص خاص بمزاولة المهنة لجميع الخرجين حتى يسمح لهم بالعمل، اتضح أن أغلبية المهندسين المشتغلين بالمجال يؤيدون إصدار ترخيص دوري بمزاولة المهنة بنسبة 74%.

وحدد المشاركون في الدراسة نقاط الضعف الحالية في المهندسين، من خلال خبرتهم في ممارسة مجال عملهم بالترتيب التالي: ضعف مهارات التنفيذ - ضعف في إدارة المشاريع - عدم الإلمام بالقوانين - ضعف مهارات الاتصال - ضعف معرفة الأكواد الجديدة.

ومن حيث مهارات التعامل مع الآخرين، المطلوب توافرها في الخريجين الجدد حتى 5 سنوات، كانت: الاستماع الجيد - العرض والتقديم – الإقناع – التفاوض - القيادة.