"الإفتاء": لا يجوز لمديري العمل السماح لبعض الموظفين بالغياب "دون حق"
"الإفتاء": لا يجوز لمديري العمل السماح لبعض الموظفين بالغياب "دون حق"
- دار الإفتاء المصرية
- فيس بوك
- أمانة الفتوى
- دار الإفتاء المصرية
- فيس بوك
- أمانة الفتوى
- دار الإفتاء المصرية
- فيس بوك
- أمانة الفتوى
- دار الإفتاء المصرية
- فيس بوك
- أمانة الفتوى
نشرت أمانة الفتوى بدار الإفتاء المصرية توضيحا لفتوى لها عن حكم الشرع في الموظف الذي يمكث في بيته أثناء الدوام الرسمي، ويتم التوقيع عنه في دفاتر الحضور والانصراف دون حضوره للعمل، أو في حال حضوره بعد المواعيد الرسمية، وكذا المأموريات التي يأخذها الموظف ويظل في بيته، هل هذا جائز؟
وأكدت أمانة الدار في فتواها، أن تصرفات الموظفين في أخذهم للمأموريات وغيابهم عن العمل إنما يكون الحكم عليها حسب مطابقتها للوائح والنظم التي نظم بها ولي الأمر هذه الوظائف، والتي التزمها الموظف عند توقيعه لعقد العمل، وينبغي علينا هنا أن نفرق بين أمرين، الأول: قيام الموظف بعمل المأموريات الرسمية التي تكون بعلم رؤسائه في العمل ويكون الأمر فيها مخولاً إليهم في السماح بها من عدمه حسب نظام العمل ولوائحه، والثاني: تسجيل الإنسان حاضرًا مع عدم حضوره الفعلي.
وأوضحت الأمانة في فتواها على موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك"، أن الأمر الأول "جائز شرعًا" ما دام نظام العمل يسمح به، والثاني يعد تدليسًا لا يجوز الإقدام عليه شرعًا، وأما سماح الرؤساء المباشرين للموظف بالغياب أو المأموريات من غير أن يخول لهم نظام العمل الاستقلال بذلك عن الرؤساء الأعلَين فهذا لا يجوز، لا من الموظف ولا من رؤسائه المباشرين الذين يفعلون هذا دون علمِ مَن فوقهم.
