وفقا لقانون العمل الجديد.. حالات لا يجوز فيها فصل عامل القطاع الخاص
وفقا لقانون العمل الجديد.. حالات لا يجوز فيها فصل عامل القطاع الخاص
- قانون العمل الجديد
- مشروع قانون العمل الجديد
- قانون العمل
- انهاء عقد العمل
- قانون العمل الجديد
- مشروع قانون العمل الجديد
- قانون العمل
- انهاء عقد العمل
قال مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، إنَّ مشروع قانون العمل الجديد يحمل العديد من المزايا للعاملين بالقطاع الخاص، ولا سيما أن مواده تضمنت 6 نقاط لا تعتبر من المبررات المشروعة والكافية لإنهاء صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة للعامل لديه.
مشروع قانون العمل الجديد
وأضاف «البدوي»، في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، أنَّ تلك النقاط جاءت كالتالي وفقا لمواد مشروع قانون العمل الجديد:
1 - انتساب العامل إلى منظمة نقابيـة، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
الإجازات الممنوحة
3 - تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4 - توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5 - استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6 - اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الدين، أو الرأي السياسي.
