التحول الرقمي على رأس أولويات دورات «التنمية المحلية»
التحول الرقمي على رأس أولويات دورات «التنمية المحلية»
- استطلاع راى
- الاداء الوظيفى
- التنمية المحلية
- الخطة التدريبية
- الدورات التدريبية
- العام الحالى
- الموارد البشرية
- بدء فعاليات
- شهادة الايزو
- عمل خاصة
- استطلاع راى
- الاداء الوظيفى
- التنمية المحلية
- الخطة التدريبية
- الدورات التدريبية
- العام الحالى
- الموارد البشرية
- بدء فعاليات
- شهادة الايزو
- عمل خاصة
تابعت وزارة التنمية المحلية بدء فعاليات الأسبوع الـ34 من الخطة التدريبية للمحليات والتي ينفذها مركز تدريب سقارة، والذي يشهد تنظيم ورشتي عمل هما ورشة وحدات التحول الرقمي بالتعاون مع وزارة الاتصالات، وورشة عمل منظومة الموارد البشرية والتدريب ودورة مؤشرات تقييم الأداء الوظيفي.. الآلية والتطبيق تقييم الأداء الفردي ومعدلات الأداء الوظيفي، ويستفيد منهما 168 متدربا.
الخطة التدريبية
وأوضح المهندس صلاح شحاتة، مساعد وزير التنمية المحلية للبنية المعلوماتية والتكنولوجية، أن مركز تدريب سقارة سيبدأ من خلال ورشة عمل الموارد البشرية و التدريب في مناقشة الخطة التدريبية الجديدة للعام المالي 2023-2024 خاصة مع قرب انتهاء خطة التدريب للعام الحالي، إذ تناقش الورشة الاحتياجات التدريبية الواردة من المحافظات والوزارة، ومؤشرات قياس الأداء وكيفية وضعها، ورأي المحافظات في الدورات التخصصية ومدى الاستفادة منها، والتعرف على الأساليب السبعة لتصنيف مؤشرات الأداء، واختيار دورية القياس ووحدة القياس والتراكمية المناسبة لكل مؤشر والتمكن من تطوير مؤشرات أداء متخصصة.
وأشار إلى تقييم خطة العام الحالي 2022-2023 المنفذة و دراسة الأثر التدريبي على المحافظات ومناقشة استطلاع رأي المتدربين خلال تنفيذ الدورات بالمركز ، والمقترحات الخاصة بالدورات التخصصية ومدى إمكانية ادراج دورات تخصصية جديدة ، وتنفيذ وتعديل ما تمّ مناقشته واعتماده للعرض.
وحدات التحول الرقمي
وأوضح أنَّ ورشة عمل وحدات التحول الرقمي على إدارة المشاريع، وتنفيذ مجموعات عمليات البدء والتخطيط، وعمليات المراقبة والرصد والإغلاق وإعداد وبناء فريق العمل، وبيان عمل المشروعات.
جدير بالذكر أنَّ ورش العمل والدورات التدريبية التي ينفذها مركز سقارة للتدريب، تعتمد على تطبيق الأساليب الحديثة في إدارة الاجتماعات وورش العمل خاصة مع حصول المركز على شهادة الايزو في مجال التدريب، وذلك من خلال مناقشات مجموعات العمل المصغرة، وعرض الأفكار وتطويرها، كما يتم تطبيق سياسات تمكين متدربي الدورات في محافظاتهم عن طريق التنسيق مع قيادات المحافظات، وعقد ورش عمل محلية لهم مع عناصر منظومة العمل المتعلقة بهم في منظومة التدريب وبناء القدرات وترشيح المتميزين منهم لتولي مناصب قيادية بمحافظاتهم، كما يتم تحديث محتوى كل الحقائب التدريبية التقليدية بما استجد من قوانين وتشريعات وقرارات حكومية ومهام مكلف بها المستهدفين بالتدريب.
