إجراءات ومستندات التعيين في الوظائف الحكومية.. تعرف عليها
إجراءات ومستندات التعيين في الوظائف الحكومية.. تعرف عليها
- التعيينات الحكومية
- إجراءات التعيينات الحكومية
- مسابقة التعيينات
- التعيينات
- التعيينات الحكومية
- إجراءات التعيينات الحكومية
- مسابقة التعيينات
- التعيينات
مع احتمالات إجراء حركة تعيينات بالوظائف الحكومية، خلال الأشهر المقبلة، ووفقا لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، تجرى مسابقات التعيينات الحكومية في شهري يناير ويوليو من كل عام، إذا تطلبت الحاجة إلى هذه التعيينات.
11 إجراء لازما للتعيينات في الوظائف الحكومية
«الوطن» تستعرض أهم الإجراءات اللازمة للتعيينات في الوظائف الحكومية ، والمستندات المطلوبة لذلك في النقاط التالية:
- يلتزم المرشح للتعيين فى إحدى الوظائف بتقديم المستندات الآتية:
1- بطاقة الرقم القومى أو جواز السفر
2- صحيفة الحالة الجنائية
3- إقرار موقع منه أمام مدير إدارة الموارد البشرية بالوحدة ومصدقاً على التوقيع منه بعدم سبق فصله من الخدمة بقرار أو حكم تأديبى نهائى، خلال الأربع سنوات السابقة.
4- قرار المجلس الطبى المختص بثبوت اللياقة الصحية لشغل الوظيفة المرشح لها متضمنا اجتياز المرشح الكشف الطبى وتحليل المخدرات.
5- مستخرج رسمى من شهادة الميلاد.
6- أصل المؤهل الحاصل عليه.
7- شهادة تأدية الخدمة العسكرية أو الإعفاء منها بالنسبة للذكور.
8- شهادة تأدية الخدمة العامة أو الإعفاء منها بالنسبة للإناث.
9- إقرار الحالة الاجتماعية.
10- إقرار الذمة المالية.
11- أي مستندات أخرى تطلبها السلطة المختصة.
وبعد اكتمال هذه الإجراءات، ووفقا للمادة 46 من القانون، تعد إدارة الموارد البشرية فى كل وحدة سجلا إلكترونيا أو ورقيا أو كليهما بحسب الأحوال لقيد الموظفين تحت الاختبار توضح به بداية ونهاية فترة الاختبار.
إجراءات توظيف المرشحين في فترة تحت الاختبار
أما المادة 47 من قانون الخدمة المدنية، فقد أوضحت الإجراءات التي تتم عقب تقديم المستندات اللازمة للمرشح للتعيين، كما أن هناك بعض الإجراءات التي نصت عليها بعد استلام الوظيفة والتعيين تحت الاختبار وهي على النحو التالي:
- تتقرر صلاحية الموظف تحت الاختبار بناءً على تقارير شهرية تُعد بمعرفة الرئيس المباشر وتُعتمد من الرئيس الأعلى.
- يتم تسليم الموظف فى نهاية كل شهر صورة من التقرير الشهرى، موضحاً به أوجه القصور فى أدائه وكيفية معالجتها وعما إذا كان قد تفادى أوجه القصور المنصوص عليها بالتقرير السابق كاملة أم جزءاً منها أم لم يتفادها مطلقاً.
- يوقع الموظف بالعلم والاستلام ويودُع الأصل بملف الخدمة، وفى حالة رفضه التوقيع والاستلام يتأشر على الأصل بذلك ويُودع بملف خدمته.
- عند نهاية فترة الاختبار يوضع تقرير نهائي في ضوء التقارير السابقة موضحاً به مدى صلاحية الموظف للوظيفة المعين بها من عدمه.
