إطلاق ملتقى التدريب على منظومة التأمين الصحي الشامل بالإسماعيلية
إطلاق ملتقى التدريب على منظومة التأمين الصحي الشامل بالإسماعيلية
- الإسماعيلية
- التأمين الصحي
- التأمين الصحي الشامل
- هيئة الرعاية الصحية
- ملتقي للتدريب
- الإسماعيلية
- التأمين الصحي
- التأمين الصحي الشامل
- هيئة الرعاية الصحية
- ملتقي للتدريب
أطلقت الهيئة العامة للرعاية الصحية ملتقى تدريبي حول منظومة التأمين الصحي الشامل استعداداً لتطبيق المنظومة داخل محافظة الاسماعيلية خلال الأيام القليلة المقبلة.
وشمل الملتقى تدريب مديري المنشآت الطبية ومديري الموارد البشرية بمحافظة الإسماعيلية، مديري الإدارات بالوحدات والمراكز الصحية لتدريبهم على آلية العمل داخل المنظومة الجديدة، وكيفية تطبيق النظام داخل كل المنشآت الصحية المقرر دخولها النظام الجديد للتأمين الصحي الشامل بمحافظة الإسماعيلية.
ويبلغ عدد المنشآت الصحية التي ستعمل في المحافظة 66 منشأة صحية منها 54 وحدة ومركز صحي إضافة إلى 12 مستشفى مركزي على رأسها مركز الإسماعيلية الطبي.
وتناول الملتقى مجموعة من المحاضرات للتدريب على الاستفادة والاستغلال الأمثل للموارد البشرية وأهمية إعداد سياسات واستراتيجيات وبناء قدرات القوى البشرية، وأهمية تحفيز العاملين والإبداع، بهدف الارتقاء بمستوى الأداء والتميز في تقديم الخدمات الطبية للمواطنين بأعلى جودة ووفقًا للمعايير الدولية.
ونوهت المحاضرات إلى أهمية تأهيل الموارد البشرية والاستغلال الأمثل للموارد وتوظيف مهاراتهم بما يخدم العمل ويحقق رضاء المنتفعين ويسهم في رضاء العاملين داخل منظومة التأمين الصحي الشامل الجديد.
وبحسب بيان للهيئة العامة للرعاية الصحية، فإن إدارة الموارد البشرية تستهدف تطوير العنصر البشري الذي يعتبر أثمن مورد لدى الهيئة والأكثر تأثيرًا فس تحقيق أهدافها وإنجازاتها على الإطلاق.
ولفت البيان، إلى أنَّ إدارة الموارد البشرية تعتبر ركنًا أساسيًا للإرتقاء بالعمل حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية للهيئة والمنشآت التابعة لها والتمكين من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على إنجاز العمل وحل معوقاته ومواجهة تحدياته.
وأوضح أهمية الإستفادة من مهارات القوى البشرية ببورسعيد ونقل الخبرات لمحافظة الإسماعيلية والاستعانة بالكوارد البشرية الناجحة في تدريب وتأهيل الموارد البشرية في محافظة الإسماعيلية باعتبارها واحدة من محافظات المرحلة الأولى لمنظومة التأمين الصحي الشامل الجديدة، والتي تشمل محافظات: (بورسعيد، الإسماعيلية، الأقصر، السويس، جنوب سيناء، أسوان).
ولفت إلى أنَّ محور تنمية الموارد البشرية يرتكز على محورين وهما تحديد المهارات، وتوظيف المهارات الموجودة لصالح العمل، بما يعني تقييم الوضع الحالي للموارد البشرية بالمحافظة، ومن ثَّم الاستغلال الأمثل لهذه المهارات وتوظيفها بشكل يسهم في تحسين جودة مخرجات العمل.
