سؤال وجواب عن ضوابط تعيين الخبراء والمستشارين والقيادات بالحكومة
سؤال وجواب عن ضوابط تعيين الخبراء والمستشارين والقيادات بالحكومة
- قانون الخدمة المدنية
- الجهاز الاداري للدولة
- الحكومة
- خبراء ومستشارين
- قانون الخدمة المدنية
- الجهاز الاداري للدولة
- الحكومة
- خبراء ومستشارين
نواصل سلسلة الأسئلة والأجوبة، حول أهم مواد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، والضوابط والاشتراطات التي وضعها، لتنظيم أوضاع ونظام عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة، البالغ عددهم طبقا لأحدث الإحصاءات 5.7 مليون موظف.
"الوطن" تطرح اليوم، أهم الأسئلة وإجاباتها، عن التعاقدات مع خبراء ومستشارين من خارج الجهاز الإداري للدولة، وتعيين القيادات الكبرى بالجهات الحكومية، التابعة للجهاز الإداري للدولة، وذلك من واقع نصوص مواد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وجاءت كالتالي:
س1: هل يجوز أن تتعاقد الجهات الحكومية التابعة للجهاز الإداري للدولة مع خبراء من خارج هذه الوحدات؟
ج: نعم يجوز التعاقد، وذلك في حالات الضرورة، مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة، وفقًا للشروط والضوابط الآتية:
1- ألا يوجد بالوحدة والأجهزة التابعة لها من يملك خبرة مماثلة في التخصص المطلوب ويمكن الاستعانة به.
2- ألا تقل خبرة المتعاقَد معه في التخصص المطلوب عن عشر سنوات.
3- عدم الإخلال بالحد الأقصى للدخول.
4- أن يكون التعاقد لمدة أو لمدد لا تجاوز ثلاث سنوات.
5- أن يكون التعاقد بموافقة رئيس مجلس الوزراء، بناءً على عرض الوزير المختص بالخدمة المدنية.
س2: كيف يجري التعيين في الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية؟
ج: عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية، أو النشر في جريدتين واسعتى الانتشار.
س3: ما هي مدة التعيين في الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية؟
ج: مدة أقصاها ثلاث سنوات، ويجوز تجديدها بحد أقصى ثلاث سنوات أخرى.
س4: ماذا يحدث بعد انتهاء مدة شغل الوظيفة القيادية، أو الإدارة الإشرافية دون تجديد؟
ج: في هذه الحالة يشغل الموظف وظيفة أخرى لا يقل مستواها عن مستوى الوظيفة التي كان يشغلها، إذا كان من موظفى الدولة قبل شغل الوظيفة القيادية، أو الإدارة الإشرافية.
