"أعرف حقك".. مستحقات العمال المفصولين تعسفيا

05:38 م | السبت 04 أبريل 2020

"العقد شريعة المتعاقدين"، جملة متعارف عليها قانونيًا، لتضمن حق العامل وصاحب العمل، وفي حالة إخلال طرف، فأنه يستوجب تعويض الطرف الآخر، وفي ظل تلك الظروف التي يمر بها العالم، فإن الكثيرين معرضين لفقدان وظائفهم، نتيجة اضطراب الاقتصاد العالمي.

وتستعرض "الوطن"، ضمن خدماتها التي تقدمها لقرائها، الحقوق التي كفلها قانون العمل، لحماية العاملين من الفصل التعسفي.

في حالة الفصل التعسفي.. ما هي حقوق العامل؟

وفقًا للمحامي الحقوقي العمالية أحمد العطار، إن الانهاء غير المبرر من جانب شركة أو مؤسسة، يتيح للعامل اللجوء إلى المحكمة العمالية، وفقًا للمادة 71 من القانون رقم 12 لسنة 2003 المعروف بـ"قانون العمل الموحد"، في مصر ضوابط وشروط محددة لصاحب العمل، إذا كان بصدد فصل عامل أو موظف لديه من العمل.

وفي تلك الحالة، يكون للعامل أو الموظف عدد من الحقوق وهي:

الحصول على المستحقات المتأخرة، راتب شهر أو أكثر، الخصومات

رصيد الإجازات، وهي عبارة عن راتب 21 يوم خلال السنة.

التعويض عن الفصل التعسفي، الحد الأدني شهرين عن كل سنة .

مهلة الإخطار، وهي 3 شهور إذا كنت تعمل بالمؤسسة لأكثر من 10 سنين، وشهرين إذا كنت أقل من 10 سنين.

شهادة نهاية الخدمة.

مصوغات التعيين.

شهادة الخبرة.

ولا يخل ذلك بحق العامل في باقي استحقاقاته المقررة قانونًا.

ماذا إذا رفضت الشركة أو المؤسسة منح العامل حقوقه؟

في تلك الحالة، يجب على العامل سرعة التوجه إلى قسم الشرطة التابع في المنطقة الواقع بها مقر المؤسسة، وتحرير محضر إثبات حالة، بكل ما حدث من طرد ومنع من دخول المؤسسة.

الخطوة الثانية هي اللجوء إلى مكتب العمل، وتسجيل شكوى عمالية رسمية، بكل ما حدث من تعنت وفصل تعسفي، وسيتم الانتظار لمدة أسبوعين، لحين الحصول على رد المؤسسة، وحل المشكلة وديًا، وفي حالة عدم حدوث هذا، تتحول المشكلة إلى قضية عمالية.