مزايا كثيرة في نظام التأمينات الجديد
مزايا كثيرة في نظام التأمينات الجديد
- التأمينات الاجتماعية
- المعاشات
- التأمينات
- قانون التأمينات والمعاشات
- التأمينات الاجتماعية
- المعاشات
- التأمينات
- قانون التأمينات والمعاشات
مزايا كثيرة وضعتها الحكومة فى النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات، أبرزها وضع آلية جديدة لرفع الحد الأدنى للمعاشات والزيادات الدورية لها، واستثمارها بشكل اقتصادى يضمن استدامتها.
فئات نظام التأمينات الجديد
العاملون المدنيون بالجهاز الإدارى للدولة والوحدات الاقتصادية وقطاع الأعمال والعاملون بالقطاع الخاص والأجانب الخاضعون لقوانين العمل المصرية.
الأفراد الذين يزاولون لحساب أنفسهم نشاطاً تجارياً أو صناعياً أو زراعياً والحرفيون.
العمد والمشايخ والمرشدون والأدلاء السياحيون وقصاصو الأثر والمصريون العاملون بالخارج ومنادو السيارات وموزعو الصحف وماسحو الأحذية.
شروط استحقاق المعاش
بلوغ الموظف سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك مقدارها 10 سنوات فعلية على الأقل، وتزاد هذه المدة إلى 15 سنة فعلية اعتباراً من يناير 2025.
انتهاء خدمة الموظف للعجز الكامل أو العجز الجزئى المستديم أو انتهاء خدمة المؤمَّن عليه بسبب الوفاة.
الخروج للمعاش المبكر بشرط توافر مدة اشتراك بالتأمينات تعطى الحق فى معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية والاشتراك بالتأمينات مدة لا تقل عن 20 عاماً.
سداد المؤمَّن عليه كافة المبالغ المستحقة عليه والخاصة بمدد الاشتراك أو القيمة الحالية للأقساط المستحقة عليه.
شروط استحقاق الورثة
يُشترط لاستحقاق الأرملة أن يكون الزواج موثقاً وألا يكون الأرمل متزوجاً بأخرى، ويُشترط لاستحقاق الابنة ألا تكون متزوجة.
يُشترط لاستحقاق الابن ألا يكون قد بلغ سن 21، باستثناء العاجز عن الكسب، والطالب بإحدى مراحل التعليم.
يُشترط لاستحقاق الإخوة والأخوات نفس شروط استحقاق الأبناء والبنات بالإضافة إلى إثبات إعالة المتوفى له.
يوقف صرف المعاش فى حالة الالتحاق بأى عمل والحصول منه على دخل صافٍ يساوى قيمة المعاش أو يزيد عليه، فإذا نقص الدخل عن المعاش صُـرف له الفرق.
مدة الاشتراك وقيمة المعاش
مدد الاشتراك وفقاً لقوانين التأمين الاجتماعى السابقة عن تاريخ العمل بأحكام القانون الجديد.
المدة التى تبدأ من تاريخ الانتفاع بأحكام نظام التأمينات الجديد، والمدد المضافة بقوانين وقرارات خاصة.
يتم حساب المعاش المستحق بناء على معادلة مدة اشتراكه بالتأمينات طبقاً لكل من القانون الجديد والقديم.
يجب ألا يزيد إجمالى المعاش المستحق على 80% من أجر التسوية، وألا يقل إجمالى المعاش عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك.
قواعد مكافأة نهاية الخدمة
تُصرف المكافأة المستحقة وفقاً للقانون الجديد عند تحقق واقعة استحقاق المعاش فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
تقدر المكافأة برصيد الحساب الشخصى للمؤمَّن عليه حتى تاريخ واقعة الاستحقاق، مع الوضع فى الاعتبار تقدير المكافأة عن المدد السابقة.
فى حالة وفاة المؤمن عليه تُصرف المكافأة لمستحقى المعاش وفق القانون الحالى وفى حالة عدم وجود مستحقين للمعاش تُصرف للورثة الشرعيين.
تُحسب مدة الاشتراك فى نظام المكافأة الإضافية اعتباراً من تاريخ بدء اشتراك الجهة فى نظام المكافأة الإضافية، ولا تدخل المدد التى يتم أداء اشتراكاتها من ضمنها.
تأمين البطالة
يجب أن يكون المؤمَّن عليه مشتركاً فى هذا التأمين لمدة سنة على الأقل، ويكون سجل اسمه بسجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة.
تتراوح قيمته بين 75% من أجر الاشتراك التأمينى و45%، ويتم صرفه لمدة تتراوح بين 3 أشهر و7 أشهر على حسب مدة اشتراكه بالتأمينات.
ألا يكون المؤمَّن عليه قد استقال من الخدمة أو انقطع عن العمل، أو انتهت خدمته نتيجة لحكم نهائى فى جناية أو جنحة تمس الشرف أو الأمانة.
على المؤمَّن عليه التقدم بطلب للحصول على بدل تأمين البطالة فى ميعاد أقصاه نهاية الأسبوع الثانى لتعطله، وفى حالة انتقاله لعمل آخر يوقف البدل.
المعاش الإضافى
يجب أن يتجاوز أجر المؤمَّن عليه الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأمينى، وألا يكون للهيئة أى مبالغ مستحقة على المؤمَّن عليه وواجبة الأداء.
تكون نسبة الاشتراكات فى نظام المعاش الإضافى بواقع 10٪ شهرياً يتحملها المؤمَّن عليه، ويكون الاشتراك عن باقى أجر المؤمَّن عليه الزائد عن الحد الأقصى.
يلتزم صاحب العمل بأداء الاشتراكات فى المواعيد الدورية لأداء الاشتراكات ويسرى عليها غرامات التأخير شأنها شأن الاشتراكات الأساسية.
- يلتزم المؤمَّن عليه بأداء الاشتراكات فى هذا النظام أثناء مدد الإعارات الخارجية بدون أجر ومدد الإجازات الخاصة للعمل بالخارج والإجازات الدراسية بدون أجر.
