4 شروط للحصول على "تأمين البطالة".. تعرف عليها

02:49 م | السبت 30 نوفمبر 2019

يستعد أصحاب المعاشات لتطبيق قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، رقم 148 لسنة 2019، وذلك بداية من يناير المقبل عام 2020، ومن النقاط الهامة التي تناولها القانون الجديد هو تأمين البطالة، وشروط الاستحقاق، وحالات استحقاقه.

ووفقًا للمادة "86" من القانون فإن تمويل تأمين البطالة يكون مما يأتي:

* الحصة التي يلتزم بها صاحب العمل بواقع "1%" من أجور المؤمن عليهم لديه شهريًا.

* ربع استثمار أموال هذا التأمين.

أما فيما يتعلق بشروط الاستحقاق لتأمين البطالة، لقد أعطت المادة "87" من القانون 4 شروط لذلك جاءت كالتالي:

1- ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة، ويعتبر في حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل.

2- ألا تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائي في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو انتحاله شخصية غير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة.

3- أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في هذا التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.

4- أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه في المواعيد التي تحدد بقرار من وزير القوى العاملة.

واستكمالاً لشروط الاستحقاق، أوضحت المادة "88"، بأنه يستحق تعويض البطالة ابتداء من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل بحسب الأحوال.

ويستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمدة 12 أسبوعًا أيهما أسبق، وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعًا عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك في هذا التأمين تجاوزت 36 شهرًا.

كما يصرف التعويض خلال فترة التدريب المهني التي يقررها مكتب القوى العاملة.