شراكة مع "دبي سعادة" لإقامة مبانٍ إدارية تشمل أماكن ترفيهية ورياضية
شراكة مع "دبي سعادة" لإقامة مبانٍ إدارية تشمل أماكن ترفيهية ورياضية
تغير مفهوم المباني الإدارية حول العالم في الآونة الأخيرة، وخاصة في "دبي" وهي التجربة التي تحاول إحدى الشركات العقارية، نقلها لمشروعاتها في مصر، حيث يتم تنفيذ مبانٍ إدارية تتطبق قواعد علم السعادة فى التنفيذ من حيث الألوان والأشكال وطبيعة المكاتب وطبيعة الحجرات الزجاجية، وأماكن رياضية مخصص للمشى وسط المكاتب، بالإضافة إلى أدوات وأجهزة رياضية ووسائل ترفيه وموسيقى هادئة لا تنقطع من أرجاء المكان وغرفة لليوجا ومناطق للتركيز وغرف اجتماعات بأسماء قيم الشركة لتذكير الموظفين بها، كما أن المبنى تم طلاؤه بألوان باعثة للسعادة.
وقال عمرو سليمان، رئيس شركة "ماونتن فيو" والمطور العقاري، أن تجربة المباني الإدارية السعيدة تم تطبيقها في شركات عالمية مثل مقر شركتى جوجل وفيس بوك، وهو ما يقوم بنقله إلى مصر، وبدأ بتطبيق تلك التجربة على المبنى الخاص بشركته في القاهرة الجديدة، بينما يستعد لإطلاق مشروع مجمع إداري عالمي يطبق معايير السعادة في مصر.
وأضاف سليمان، أن ذلك يتم من خلال الشراكة مع شركات عالمية، مثل شركة Deliverying Happiness DH مستشاري Facebook في علم السعادة وشركة Callison RTKL العالمية التي تولت وضع التصميمات المعمارية لأول مبنى إداري سعيد يضمن خدمات ترفيهية للموظفين، وأتت تلك الشراكة مباشرة بعد زيارة فريق ماونتن فيو مع شركة Delivering Happiness DH إلى Silicon Valley ومقر GOOGLE،و Facebook للاستفادة من خبرتهم في هذا المجال.
وأعلن سليمان عن إطلاق مشروع جديد يحمل اسم Heartwork، وهو عبارة عن مجمع أعمال عالمي جديد في قلب القاهرة الجديدة، ضمن مشروعات الشركة وخطتها المستقبلية لنشر مشروع السعادة، موضحا أن الكيان الذى جمع الشركات الثلاث، استهدف من خلال المشروع الذى قام الوفد بزيارته إلى دعم الأعمال التجارية المحلية وتحويلها إلى مساحات عمل سعيدة من خلال الاستعانة بالاستشارات والشهادات العالمية ذات الاهتمام فى هذا الشأن وتطبيق أعلى معايير الجودة والابتكار الدولية.
وفيما يتعلق بمفهوم مشروع السعادة فإن الشراكة الثلاثية الجديدة التى تهدف إلى نشر مفهوم السعادة ضمن مباني الإدارة ومجتمع المال والأعمال لما ثبت من تأثيره الإيجابى عالميا على أرباح الشركات وزيادة إنتاجها، وأن مشروع السعادة تم تطبيقه على الفرع الرئيسي لشركة ماونتن فيو، حيث إن الكيانات التى قامت بتطبيق هذا النظام حققت تحسنا ملحوظا في أداء الموظفين أدى إلى زيادة نسبة المبيعات بنسبة قاربت من 37%، إضافة إلى المساهمة فى رفع معدلات الإنتاج إلى 21 %، فضلا عن خفض معدلات انتقال الموظفين بين الشركات بنسبة 41%، وتحقيق 300% زيادة في الابتكار، و400% انخفاض في الإرهاق، وانخفاض ظاهرة غياب الموظفين بنسبة 37% انخفاض.
بعد إثبات الدراسات أن 89% من الموظفين في حالة عدم ارتياح بمحيط أعمالهم، أصبح من المهم الاهتمام ببيئة العمل، وهو ما يدور حوله مجمع أعمال Heartwork، حيث يوفر مساحات مختلفة تناسب جميع قطاعات وميزانيات الأعمال باختيارات مختلفة للتصميم، يخلق فيه بيئة متوازنة للمصلحة المتشاركة بين الموظفين وأرباب العمل، الناشئة عن روح الفريق بين المؤسسات والعاملين بها، تؤدي إلى بيئة سعيدة ومنتجة مما يصب في صالح الجميع.
