السعودية تبدأ تطبيق الضوابط الجديدة لحماية العمال

12:51 م | الأحد 20 أكتوبر 2019

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، أن الضوابط الجديدة لحماية العامل من التعديات السلوكية في بيئة العمل، لصيانة خصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية دخلت حيّز التنفيذ، اعتبارا من اليوم 20 أكتوبر 2019.

وقال المتحدث الرسمي لوزارة العمل السعودية، خالد أبا الخيل، إن القرار الذي اعتمده وزير العمل في هذا الشأن سيساهم في تحسين بيئة العمل وتطويرها، وبالتالي جذب العمالة للقطاع الخاص.

وأوضح أن تحسين بيئة العمل يقوم على أسس نبيلة مثل الاحترام وعدم التدخل في خصوصية الآخرين وحفظ الحقوق والكرامة والحرية الشخصية، والابتعاد عن الممارسات غير المقبولة مثل الإساءة والتحرش والمضايقات وغيرها من الممارسات التي تؤثر علي الإنتاج.

كان وزير القوى العاملة المصري، تلقى تقريرا مفصلا بهذه الضوابط من مكتبي التمثيل العمالي التابعيين للوزارة بالقنصلية المصرية بجدة والسفارة المصرية بالعاصمة الرياض، حيث أشار كل من المستشار العمالي عثمان رمضان بالقنصلية بجدة، والدكتور ياسر غازى الملحق العمالى بالسفارة، إلى أن إقرار هذه الضوابط سيحفظ حقوق جميع العاملين والعاملات.

وذكر التقرير، أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أكدت أن هذه الضوابط تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتطويرها، وجعلها جاذبة للباحثين والباحثات عن عمل، وحفظ حقوق جميع العاملين والعاملات، مشيرة إلى أنه تم الرجوع فى إصدار هذه الضوابط إلى نظام العمل واللائحة التنفيذية لنظام العمل، وقرار مجلس الوزراء لمكافحة جريمة التحرش وبعض الاتفاقيات الدولية والممارسات العالمية بشأن القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل.

تطرقت الضوابط إلى تعريف الحماية من التعديات السلوكية ونطاقها، وتدابير الوقاية والحماية العامة التى يجب أن تتخذها المنشأة، وماهى التدابير اللازمة لتمكين لجنة التحقيق فى التعديات السلوكية التى يجب أن تتخذها المنشأة من أجل تعزيز حماية العاملين، كما اشتملت على عدة نماذج استرشادية تساعد المنشآت والعاملين والعاملات على استخدامها لتسهيل إجراءات تفعيل وتطبيق بنود هذا القرار.