أبرزها حسن السمعة.. 11 شرطا لتعيين الموظفين في الجهاز الإداري للدولة

03:53 م | الاثنين 07 أكتوبر 2019

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، العديد من الإجراءات والشروط الواحب توافرها، في الموظف الراغب في التعيين والتثبيت بوظيفة في إحدى الجهات التابعة للجهاز الإداري للدولة.

وأوضح القانون هذه الإجراءات والشروط في المادتين 14 و15 وشرحتها بالتفصيل اللائحة التنفيذية للقانون، وهذه الشروط هي:

1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنية.

2- أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.

3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.

4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، ما لم تمض على صدوره أربع سنوات على الأقل.

5- أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.

6- أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.

7- أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.

8- ألا يقل سنه عن ثمانية عشر عامًا ميلاديًا.

9- يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل تتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل, فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته, وتحدد اللائحة التنفيذية أحوال وإجراءات عدم الصلاحية.

10- لا يجوز نقل أو ندب أو إعارة المعين خلال فترة الاختبار.

11- لا تسري أحكام هذه المادة على شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية.