شركة مصرية تكافئ موظفيها لعدم تحقيق "التارجت".. والمدير: جاب نتيجة
شركة مصرية تكافئ موظفيها لعدم تحقيق "التارجت".. والمدير: جاب نتيجة
التخبط والقلق وأحيانا الفشل، هذا ما يواجهه الإنسان عند بداية أي عمل جديد، ولكن عند وجود إدارة متزنة ومبدعة يتغير الأمر ويتحول الفشل لنجاح مبهر، وهذا ما حدث مع موظفي المبيعات في إحدى الشركات العاملة بمجال التسويق.
شهر فبراير كان أول شهر لموظفي قسم المبيعات في تلك الشركة، فبعدما تلقوا تدريبا لمدة أسبوع، بدأوا العمل مباشرة، ولكن لم يحالفهم الحظ في تحقيق "تارجت" الشركة المطلوب منهم، على الرغم من أنهم اجتهدوا.
الإجراء الطبيعي في مثل هذه الحالات بالشركة، هو حرمان من لم يحقق "التارجت" من أي زيادات مادية، بحسب ما ذكر ماجد زكريا، مدير قسم التسويق بالشركة لـ"الوطن".
لم يلجأ ماجد زكريا للحل التقليدي الذي لن يفيد من وجهة نظره، فقرر أن يتعامل مع الأمر بشكل مختلف، "أنا كنت متابع نشاطهم، وهم اشتغلوا بالفعل، لكن محققوش التارجت، فقررت أخد إجراء مضاد بدل الجزاء، فرفعت روحهم المعنوية بإني هخلي الشهر الجاي شهر عسل في الشركة".
قرار الشركة المفاجئ بعد عدم تحقيق "التارجت"، جاء فيه "بعد مراجعة نتائج شهر فبراير، تبين أنه لم يتم تحقيق التارجت الخاص بفريق المبيعات، وبناء عليه تقرر إعطاء شهر عسل لموظفي القسم، كالآتي؛ يحق لكل موظف الحصول على يوم عمل من المنزل كل أسبوع على مدار الشهر، عمل حفلة أكل جماعية كل خميس خلال الشهر، وتصميم هدية بسيطة لكل موظف".
ويكمل ماجد زكريا، حديثه قائلا "القرار دا بالفعل جاب نتيجة، وبعد انتشار القرار على السوشيال ميديا الفريق بدأ يحقق معدلاته وحققوا التارجت بتاعهم".
"دي مش أول مرة نتخذ قرار مفاجئ زي دا، كان في حاجات كتير قبل كدا، لكن دا كان أول حاجة رسمية نعملها، وإنشاء الله نواصل الفترة الجاية"، بهذه الكلمات ختم ماجد حديثه.
صورة قرار الشركة بعمل "شهر عسل" للموظفين الذين لم يحققوا "التارجت" انتشرت بشكل واسع على مواقع التواصل الاجتماعي.
