"التخطيط" تنظم 5 برامج تدريبية لـ300 ألف موظف حكومي أول سبتمبر

05:08 م | الأحد 19 أغسطس 2018

تبدأ الحكومة، أول سبتمبر، في تنفيذ الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية قدرات 300 ألف موظف في الجهاز الإداري للدولة، خلال الفترة من 2018 - 2022، عبر 5 برامج تدريبية، إحداها تعتمد على نظام الساعات السنوية كشرط للترقية، وسط جهود حالية لوضع خطة لتحسين أجور العاملين في جميع القطاعات خلال العام الحالي.

وقال مسؤول حكومي لـ"الوطن"، إن وزارة التخطيط خاطبت الوزارات لإرسال ترشيحاتها للموظفين الذين من المقرر بدء تدريبهم على خمس برامج تدريبية حسب المسار الوظيفي لموظفي لجهاز الإداري.

وقالت هالة السعيد، وزيرة التخطيط، إن البرامج الخمسة تشمل المعارف والمهارات الأساسية الواجب توافرها في الموظف الجديد، بناء قدرات الصف الثاني والإدارة الإشرافية الوسطى، برنامج بداية جديدة مخصص للخارجين على المعاش ويقدم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم علي العطاء، مشيرةً إلي أن أحد البرامج يراعي المسار الوظيفى للموظفين، بحيث يتم تدريب الموظف علي عدد ساعات تدريبية معينة كل سنة حتي يمكن ترقيته.

أضافت "السعيد" في بيان، إن هناك برنامجاً آخر مخصص للقيادات وهو برنامج بناء قدرات القيادات العليا ابتداء من منصب مدير عام فأعلي لعدد 4100 قيادى من الإدارة العليا في 33 وزارة والذي يستهدف الفئة العمرية من 40-58 عام، حيث تم تقييم الفئة المستهدفة في يونيو الماضي تلي ذلك عملية بدء الدورات التدريبية، حيث عقد المستوي المبتدئ بدءاً من منتصف يوليو، وتصل عدد دورات هذا المستوى إلي 25 دورة كل شهر ولمدة 6 أشهر، ومن المخطط الانتهاء من هذا المستوى بنهاية ديسمبر 2018.