«التنظيم والإدارة»: 500 ألف موظف حكومى تقديرهم «ضعيف»

10:56 م | الأربعاء 13 يونيو 2018

كشفت مصادر مطلعة بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أن تقارير التقويم والكفاية السنوية للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة عن العام المالى 2017-2018، أكدت أن عدد الحاصلين على تقدير «ضعيف» تجاوز 500 ألف موظف حكومى، من إجمالى 5.8 مليون. وأوضحت المصادر أن إدارات الموارد البشرية بكل مؤسسة حكومية تعد تقرير الكفاية لكل موظف مرتين خلال العام الميلادى طبقاً لما نصت عليه اللائحة التنفيذية للقانون، أولهما فى نوفمبر، والآخر فى مايو، على أن يتم إعداد تقرير نهائى وتسليمه لرئيس السلطة المختصة، فى يونيو، ويتم فى ذات الوقت إخطار الموظف بتقرير كفايته بعد اعتماده من الجهة المختصة بـ15 يوماً.

وأشارت المصادر إلى أن إدارات الموارد البشرية بالمصالح الحكومية أكدت أن نسبة الحاصلين على تقدير «ضعيف» تصل إلى 8% لأسباب عدم إجادة التعامل مع أجهزة الحاسب الآلى، ما يؤدى إلى حدوث أخطاء أو تأخر فى إنجاز المهام، فضلاً عن ضعف واضح لدى هذه الشريحة من الموظفين عند استخدام اللغة الإنجليزية، الأمر الذى ينعكس على تقاريرهم فى الكفاية السنوية بالسلب.

وأوضحت أن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية قسّمت تقارير الكفاية للعاملين بالجهاز الإدارى إلى درجة «ممتاز» للحاصلين على درجات من 90 لـ100 فى التقرير النهائى لهم، ودرجة «كفء» للحاصلين على مجموع درجات يتراوح من 80 إلى 90 درجة، و«متوسط» من 65 إلى 80، و«ضعيف» للأقل من 50 درجة. وأضافت أن نسبة الحاصلين على تقرير «ممتاز» بلغت 10%، و«كفء» 70%، و«متوسط» 12%، بينما بلغت نسبة الحاصلين على تقدير «ضعيف» 8%.