"التخطيط": استكمال قواعد بيانات موظفي الدولة أهم محاور الإصلاح الإداري

11:08 ص | الاثنين 28 مايو 2018

نشرت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري عبر صفحتها على موقع التواصل الاجتماعي "فيس بوك"، انفوجرافا يشير إلى أهم محاور استراتيجية بناء وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، والتي تتمثل في استكمال قواعد بيانات العاملين بالدولة، وبرنامج إعداد القيادات الوسطي بالجهاز الإداري للدولة بالتعاون مع جامعة أسلسكا مصر، والذي يستهدف تخريج 1500 كادر بحلول 2020.

وأوضح الأنفوجراف المنشور، أنه من ضمن المحاور توقيع بروتوكولات تعاون مع البنوك لسد الفجوات التنموية من خلال إرسال مبتعثين من الجهاز الإداري للحصول على شهادات عليا، هذا إلى جانب برنامج تدريب المدربين لـ90 مدربا بالتعاون مع جايكا على نظام ورش العمل اليابانية BK، إضافة إلى إعداد موقع تدريب الموظفين الحكوميين عن بعد Training Platform، والإعداد لحملة "موظف حكومي وافتخر"، والتي هدفها البحث عن الكفاءات داخل الجهاز الإداري والعمل على إظهارها.

وعن منظومة التدريب في مصر، قالت هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، إن الوزارة انتهت من استراتيجية بناء القدرات والتي تضم محاور رئيسية هي تدريب الموظفين الجدد في الجهاز الإداري للدولة على أساسيات الخدمة العامة، فضلا عن توفير برامج تدريبية حسب المسار الوظيفي للموظف، كذلك البرامج التدريبية للإدارة الوسطى وللقيادات، مضيفة: "للمرة الأولى تطرح الحكومة المصرية برنامج للموظفين على المعاش بعنوان (بداية جديدة) يقدم لهم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم على العطاء، بالإضافة الى رسائل تغطى الجوانب الاقتصادية والاجتماعية، كما يساعد البرنامج في إمكانية اكتشاف الكفاءات منهم للاستعانة بهم كخبراء متخصصين في المجالات المختلفة".

وأضافت "السعيد" أنه تم استحداث مجموعة من الجوائز مثل جائزة المنفذ الحكومي المتميز، جائزة المؤسسة الحكومية المتميزة، جائزة الموظف المتميز، وجائزة المدير المتميز، جائزة الفكرة أو التطبيق المتميز وهي كلها جوائز تشرف عليها لجنة استشارية تضم كفاءات من خارج الجهاز الإداري، مشيرة إلى أنه من أجل أن يتم وضع كل تلك البرامج في إطار مؤسسي؛ للقضاء على العشوائية في التدريب جاء إعلان رئيس الجمهورية بإنشاء الاكاديمية الوطنية للتدريب بمدينة السادس من أكتوبر.