"إدارة التميز كمدخل للأداء الوظيفي" في دراسة بجامعة جنوب الوادي

12:42 م | الجمعة 03 يونيو 2016

كشفت دراسة بجامعة جنوب الوادي، عن أن الإدارة الحديثة تتميز بملامح أساسية تتمثل في توجيه جهود الإدارة وأنشطتها على تحقيق رضا العملاء واستثمار الطاقات الخلاقة والقوى البشرية، من خلال العمل الجماعي لتساعد العاملين على الابتكار والإبداع والمشاركة الجادة في تحقيق مستوى أكبر من التميز والتفوق من خلال نظم محددة وموضوعة بإحكام,

وأشارت الدراسة التي حملت عنوان "إدارة التميز كمدخل للأداء الوظيفي للأخصائيين الرياضيين برعاية الشباب بجامعة جنوب الوادي" لنيل درجة الماجستير، للباحث محمود محارب حسن، إلى أن إدارة التميز تقوم على مبدأ تفويض السلطة للعاملين بجميع المستويات الإدارية داخل المنظمة، وفيها يتم العمل على تحقيق الجودة من خلال قيادة رشيدة تعمل على تشجيع وتوجيه الأفراد وخلق ظروف عمل ملائمة لمحاولة تحقيق التطور التكنولوجي واستثمار البحوث والدراسات باعتبارها أداة لتحقيق التكنولوجيا.

ولفتت الدراسة إلى أنّ الأداء الفردي أو الأداء الوظيفي هو أهم محاور فاعلية الأداء الكلي للمنظمة، وذلك يتطلب ضرورة اهتمام واعتناء جميع المديرين في جميع المستويات التنظيمية بتطوير وتنمية أداء المرؤوسين، من حيث الكمية والجودة، حيث ينعكس ذلك بالضرورة على أداء جماعات العمل والنتيجة أو المحصلة النهائية هي فاعلية أداء المنظمة.

ومن جانبه، أكد الباحث محمود محارب، أن أهمية البحث تكمن في تطوير الأداء الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة جنوب الوادي وتوجيه أنظار القائمين في المجال الرياضي إلى استخدام أسلوب إدارة التميز لما قد يكون له أثر واضح في تطوير الأداء الوظيفي لدى العاملين بالمنظمات الرياضية المختلفة.