"التجارة الأمريكية" تنظم قمة لمساهمة المرأة الإيجابية في التنمية الاقتصادية

01:38 م | الأحد 27 مارس 2016

نظمت الغرفة التجارة الأمريكية قمة "المرأة في الأعمال التجارية: مفتاح النمو الاقتصادي"، لمناقشة واستكشاف مساهمة المرأة الإيجابية في التنمية الاقتصادية، التي كثيرًا ما يتم تهميشها ومناقشة المساواة بين الجنسين بشكل عام حيث تسعى القمة لإلغاء النهج التقليدي في الخطاب بين الجنسين، وإشراك الرجال في القضايا المتعلقة بالتمكين والمساواة بين المرأة والرجل في مكان العمل، وذلك بحضور وزير التعاون الدولي الدكتور سحر نصر ومشاركة من شركة بيبسيكو في جلسات المؤتمر لطرح رؤيتها ومجهوداتها في هذا المجال.

وقال تامر مُسلم، مدير عام شركة شيبسي مصر وشمال إفريقيا، إن إحدى جلسات القمة التي تناولت طرق معالجة وهزيمة التحيز غير الواعي وأهمية إشراك الرجال في خطاب الجنسين من أجل تعزيز النهج المبتكرة والمساواة في العمل والقيادة، مضيفًا أن بيبسيكو تحرص على الإنخراط في كل ما يهم المرأة ويخصها من فعاليات وأحداث، وذلك في إطار الدور الذي تقدمه شركة بيبسيكو لدعم المرأة باعتبارها أكبر مدافع عن التنوع والاندماج في مكان العمل، مؤكدًا أن هذه القمة تحمل طابعًا جديدًا وخاصًا حيث أنها تسعى لدمج الرجل في خطاب المساواة بين الجنسين وإشراكه بشكل أكبر والتعرف على آراءه وتوصياته لتحقيق المساواة بين الجنسين فى المجتمع والعمل.

وأضاف مُسلم، أن من وجهة نظره الشخصية والمهنية، فإن الموظفات الإناث تُعد ميزة هامة وحيوية جدًا لشركة بيبسيكو، وهو الأمر الذي يظهر بوضوح في اهتمام شركة بيبسيكو بدمج الإناث بشكل كبير ومحوري في أعمال الشركة، وذلك بفضل واحدة من أهم قيمها في العمل وهي "التنوع والاندماج"، وكذلك تمكينهم من تحقيق المعادلة الصعبة في عمل توازن بين العمل والحياة الشخصية.

وأكد أن بيبسيكو تسعى دائمًا لدعم ريادة المرأة التي تلعب دورًا كبيرًا في تحقيق التنمية المستدامة في المجتمعات المختلفة، لافتًا إلى أن نسبة المرأة في المديرين التنفيذيين لشركة بيبسيكو عام 2014 تصل إلى 40%، منوهًا في الوقت ذاته إلى أن موازنة المرأة بين حياتها الشخصية وبين العمل، هو العامل الأساسي وراء نجاحها.

وأوضح أن التنفيذ الفعلي لواحدة من أهم قيم بيبسيكو "التنوع والاندماج" هو أحد الأسباب الرئيسية وراء مكانة بيبسيكو اليوم من حيث المساواة بين الجنسين، كما تقوم بيبسيكو بجهودًا هائلة في تهيئة مناخ يمكن للمرأة التفوق والتقدم فيه وذلك من خلال برنامج Flexico، ويمكن تلخيص سياسة البرنامج في بضع أمور أساسية كساعات العمل المرنة التي تتيحها، كما يمكن للموظفات العمل من المنزل أو من أي موقع لشركة بيبسيكو بعد التنسيق مع المدير المباشر، ويوفر البرنامج أيضًا ساعات عمل مختلفة فى فصل الصيف وذلك لتمكين الموظفات من تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، كما تدعم بيبسيكو الأمهات من خلال 3 أشهر مدفوعة الأجر ويمكنهم أيضا العمل بدوام جزئي على أساس احتياجاتهم.

وأضاف أن الشركات والمنظمات وكافة جهات المجتمع العاملة يجب أن تركز على هيكل المنظمة في ما يخص تحقيق المساواة بين الجنسين، وبناء القدرات من خلال تدريب الموظفين وتثقيفهم على موضوع المساواة بين الجنسين وضمان التطبيق العملي لتدريب الجنسين وربطها بقيم المنظمة.

وفي هذا السياق، وقالت هالة خليفة، مدير أول الآداء والإنتاجية لشركة بيبسي٬ أن منصبها كمدير مصنع بيبسي مدينة نصر سابقًا كان بمثابة تحدي بالنسبة لها، حيث تتطلب طبيعة عملها التعامل مع نسبة كبيرة من العاملين الذكور الذين لم يكونوا على دراية بقدرة المرأة على تحمل مسئولية منصب كهذا، مؤكدة أنه بعد مدة تراوحت بين 6-7 شهور، بدأ الموظفون في تغيير نظرتهم ومعتقداتهم تجاهها وتجاه قدرة المرأة على تحمل مسئوليات هذا النوع من العمل، منوهة أن التجربة أثبتت لها أنه في حالات كثيرة يقبل الموظفون الذكور توجيهات من القيادات النسائية لما يتميزوا به من ذكاء اجتماعي.