«النواب» يوافق على تنظيم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
«النواب» يوافق على تنظيم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
وافق مجلس النواب، في جلسته العامة اليوم، برئاسة المستشار أحمد سعد الدين، وكيل أول مجلس النواب، على صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغ العامل سن المعاش، وذلك ضمن مشروع قانون العمل الجديد.
تفاصيل المادة 172 من مشروع القانون
تنص المادة على أن العامل يستحق عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
كما تستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، سواء للعامل المتدرج أو عند بلوغه هذه السن. وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج، حسب الأحوال، وتُصرف في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
حظر إنهاء عقد العامل بسبب المرض
كما حظرت المادة 173 من مشروع قانون العمل الجديد إنهاء صاحب العمل لعقد العامل بسبب مرضه، إلا إذا استنفد العامل إجازاته المرضية، وما تبقى له من متجمد إجازاته السنوية المستحقة، وذلك دون الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وألزمت المادة صاحب العمل بإخطار العامل برغبته في إنهاء العقد قبل 15 يومًا من تاريخ استنفاد العامل لإجازاته.
وفي حالة شفاء العامل قبل تمام الإخطار، يمتنع على صاحب العمل إنهاء العقد بسبب المرض.
