5 حالات في قانون العمل الجديد يكون فيها العقد غير محدد المدة.. اعرفها
5 حالات في قانون العمل الجديد يكون فيها العقد غير محدد المدة.. اعرفها
نصت تعديلات قانون العمل الجديد في مادته رقم 71، على بعض الشروط المحددة التي إذا توافرت يعتبر عقد العمل غير محدد المدة، وذلك ضمن التعديلات التي يشملها القانون الجديد؛ لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل.
قانون العمل الجديد
وجاء في المادة رقم 71 من قانون العمل الجديد، أن الحالات التالية يعتبر عقد العمل فيها غير محدد المدة، وهى كالتالي:
- إذا كان العقد غير مكتوب.
- إذا لم ينص العقد على مدة محددة.
تعديلات قانون العمل الجديد
- إذا كان العقد مبرمًا لمدة محددة، واتفق الطرفان على تجديده لمدة تزيد عن ست سنوات.
- إذا استمر تنفيذ العقد بعد انتهاء المدة المحددة دون اتفاق مكتوب بين الطرفين.
تغييرات في عقد العمل
وتم تغيير البند الثالث في قانون العمل، ضمن التعديلات التي طرأت عليه في مادته رقم 71، فبعد أن كان يعتبر عقد العمل غير محدد المدة في حالة تجديده لمدة تزيد عن 6 سنوات، أصبحت بعد التعديل 4 سنوات فقط، أي تم تقليص المدة.
